發(fā)布時間：2017-11-12 03:17

  本文關(guān)鍵詞：個人組織契合理論及其在衛(wèi)生人力管理中的應(yīng)用

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【摘要】：不少企業(yè)管理者和學(xué)者從個人組織契合理論出發(fā)研究個人與組織之間的關(guān)系,探究個人組織契合度與員工滿意度及員工離職傾向的關(guān)系,并根據(jù)研究結(jié)果提高個人組織契合度,提高員工忠誠度。然而,在衛(wèi)生領(lǐng)域中從個人組織契合理論角度研究個人與衛(wèi)生機構(gòu)關(guān)系的文獻非常缺乏,文章通過介紹個人組織契合理論,分析將個人組織契合理論應(yīng)用于衛(wèi)生領(lǐng)域的可能性,并建議將個人組織契合理論應(yīng)用于衛(wèi)生機構(gòu)的招聘、培訓(xùn)和績效考核等人力資源管理機制。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院/衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)評估重點實驗室;
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 個人組織契合是組織行為學(xué)和人力資源管理的一個理論視角。國內(nèi)外已有不少的研究學(xué)者做出大量研究,從個人與組織相互作用的角度,解釋和預(yù)測員工的行為,提高員工滿意度,減少員工離職,以促進組織的發(fā)展。目前,我國的醫(yī)療機構(gòu)面臨深層次的改革,衛(wèi)生人員流動越來越自由,改革的某些，

本文編號：1174101