發(fā)布時間：2017-11-08 04:16

  本文關鍵詞：事業(yè)單位可探索引入戰(zhàn)略性績效管理

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【摘要】：正在當前績效考核體系未能發(fā)揮出應有激勵作用的背景下,探索引入戰(zhàn)略性績效管理應成為一種選擇績效考核是我國事業(yè)單位管理的重要制度事業(yè)單位的績效考核制度早已有之。1995年,原人事部就頒發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,對事業(yè)單位內部的員工考核進行了全面規(guī)定。隨著事業(yè)單位改革不斷深化,績效考核的重要性不斷彰顯:一方面,事業(yè)單位績效考核制度上升到法律層面�！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位實行績效
【作者單位】： 中國人事科學研究院事業(yè)單位管理研究室;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 在當前績效考核體系未能發(fā)揮出應有激勵作用的背景下,探索引入戰(zhàn)略性績效管理應成為一種選擇 績效考核是我國事業(yè)單位管理的重要制度 事業(yè)單位的績效考核制度早已有之。1995年,原人事部就頒發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,對事業(yè)單位內部的員工考核進行了全面規(guī)定。

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