本文關(guān)鍵詞：GY縣地稅局績效管理研究

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【摘要】：隨著時代的發(fā)展與進步,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,公共管理事業(yè)也隨之增長,稅收管理工作呈現(xiàn)復雜化、多樣化的特點,稅務(wù)干部隊伍面臨諸多風險和挑戰(zhàn)。為滿足稅收征管改革的需要必須構(gòu)建完善的稅務(wù)績效管理體系,通過不斷完善激勵機制,創(chuàng)新行政管理模式,搭建起科學的績效管理機制。通過構(gòu)建地稅績效管理體系,激發(fā)地稅干部的工作熱情,提升機關(guān)的管理能力和工作效率。本文以GY縣地方稅務(wù)局績效管理為研究對象,從組織管理、績效內(nèi)容、日常管理、考評實施、結(jié)果運用等方面對現(xiàn)狀進行研究,通過調(diào)查問卷、實地調(diào)查、查找文獻等方式調(diào)研,找出了現(xiàn)行績效管理中存在的問題：績效管理概念不清晰、考核主體單一化、指標設(shè)置不科學、績效結(jié)果反饋不及時運用不充分、信息化程度較弱等。通過借鑒國內(nèi)外政府績效管理成功實例,對目前的績效管理體系提出完善的建議,從政策支持和考核方法完善等方面提出幾個完善對策：設(shè)置科學的考核指標,有效運用考核結(jié)果,進一步規(guī)范考核程序,增強透明度等,以達到提高GY地稅干部工作積極性,優(yōu)化工作效能、樹立地稅形象的目的。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3

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