本文關鍵詞：基于勝任力模型的ICU護理組長績效考核研究

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【摘要】：根據(jù)行為事件訪談法構建ICU護理組長勝任力模型;基于勝任力模型,構建了包括3個一級指標、9個二級指標及34個三級指標的ICU護理組長績效考核體系。將ICU護理組長勝任力模型納入績效考核中,能保證ICU護理組長工作業(yè)績長久持續(xù)地實現(xiàn)。
【作者單位】： 南方醫(yī)科大學;
【關鍵詞】： ICU護理組長 勝任力模型 績效考核
【基金】：廣東省醫(yī)學科研基金指令性課題項目(C2015040)
【分類號】：R472.2
【正文快照】： 勝任力是指可以被可靠測量或計數(shù)的,能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征的綜合表現(xiàn),包括動機、特質、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域知識或行為技能[1]。勝任力模型是指擔任某一特定任務角色所需具備的勝任特征總和。ICU作為大型綜合醫(yī)院的關鍵醫(yī)療單元,其護理人員的素質尤

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本文編號：1135417