基于向量投影的建筑工程績效評價
本文關(guān)鍵詞:基于向量投影的建筑工程績效評價
更多相關(guān)文章: 建筑工程 績效評價 向量投影 權(quán)重 線性規(guī)劃
【摘要】:首先結(jié)合建筑工程項(xiàng)目管理實(shí)踐,建立建筑工程績效評價指標(biāo)體系.然后利用相對隸屬度公式對數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化處理、利用線性規(guī)劃確定指標(biāo)因素的權(quán)重、利用向量的投影公式求實(shí)際評價值與目標(biāo)評價值的接近程度來對建筑工程管理績效進(jìn)行評價.案例說明評價方法是確實(shí)可行的,也很通俗易懂.
【作者單位】: 福建工程學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 建筑工程 績效評價 向量投影 權(quán)重 線性規(guī)劃
【基金】:福建省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目(2015R0003) 福建工程學(xué)院科研啟動項(xiàng)目(GY-Z13041) 中國煙草總公司福建省公司科技項(xiàng)目(GY-H-13016)
【分類號】:TU71;O183.1
【正文快照】: 1引言建筑工程績效評價是建筑工程項(xiàng)目管理中的一個重要環(huán)節(jié),不僅能為建筑企業(yè)的實(shí)踐提供理論指導(dǎo),而且也是使管理者在工程項(xiàng)目實(shí)施管理過程中及時掌握工程運(yùn)作情況以便提供實(shí)時監(jiān)控的一個很好的依據(jù).在工程實(shí)施過程中定期開展以核心企業(yè)為主的績效評價與分析,可以及時地發(fā)現(xiàn)
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 賈寧寧;張春瀛;;績效評價指標(biāo)遴選方法新探究[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2008年S2期
2 王濤;李小慶;;對黑龍江省上市公司的績效評價[J];黑龍江金融;2006年12期
3 樊華;DEA/PCA模型在科技績效評價中的應(yīng)用[J];淮海工學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2005年02期
4 崔杰;李前兵;;制造型企業(yè)技能人才績效評價體系及方法[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2007年01期
5 楊杰,方俐洛,凌文銓;關(guān)于績效評價若干基本問題的思考[J];自然辯證法通訊;2001年02期
6 喬均;祁曉荔;儲俊松;;基于平衡計(jì)分卡模型的電信企業(yè)績效評價研究——以中國網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)江蘇省公司為例[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年02期
7 王景波;岳朝柱;安伯超;;濱湖煤礦績效評價體系構(gòu)建[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2010年31期
8 肖德云,王宗軍,陳榮達(dá);基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練的戰(zhàn)略分析和協(xié)商機(jī)制的績效評價[J];工業(yè)工程與管理;2005年02期
9 閆森;杜綱;;企業(yè)執(zhí)行績效評價指標(biāo)及方法研究[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年02期
10 宋偉;;鐵路旅客列車開行績效評價研究[J];鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì);2009年01期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年
2 曲永政;王雷震;;網(wǎng)絡(luò)營銷績效評價[A];第六屆中國青年運(yùn)籌與管理學(xué)者大會論文集[C];2004年
3 馬君;;最優(yōu)激勵組合與績效評價系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年
4 王華;;供應(yīng)鏈中物流服務(wù)的績效評價[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條
1 潘康宇;基于生命周期理論的企業(yè)績效評價研究[D];天津大學(xué);2007年
2 涂偉;面向IT治理的激勵因素研究[D];華中科技大學(xué);2007年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 寧燕;我國開放式證券投資基金績效評價研究[D];中南大學(xué);2007年
2 張健;基于三維結(jié)構(gòu)模型的企業(yè)員工績效評價研究[D];湖南大學(xué);2010年
3 丁一愚;集合資產(chǎn)管理計(jì)劃績效評價研究[D];中國政法大學(xué);2010年
4 卜令英;利益相關(guān)者對績效評價的偏好研究[D];中國海洋大學(xué);2006年
5 李志佩;企業(yè)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展能力績效評價實(shí)證研究[D];長沙理工大學(xué);2008年
6 梅聰杰;模糊綜合評價法在知識型員工績效評價中的應(yīng)用[D];遼寧大學(xué);2011年
7 孫廣秀;企業(yè)信息化績效評價體系的改進(jìn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年
8 王剛;中國房地產(chǎn)行業(yè)績效評價研究(2000-2006)[D];重慶大學(xué);2008年
9 李文華;高新技術(shù)企業(yè)R&D人員的績效評價[D];江西財經(jīng)大學(xué);2006年
10 韓郁君;AHP-FCE模型在企業(yè)績效評價中的應(yīng)用研究[D];武漢理工大學(xué);2008年
,本文編號:1132156
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/1132156.html