本文關(guān)鍵詞：跨部門協(xié)同創(chuàng)新的行為學(xué)機(jī)制

  更多相關(guān)文章： 角色承諾 跨部門知識(shí)分享 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效 行為戰(zhàn)略

【摘要】：在分析跨部門知識(shí)分享特性的基礎(chǔ)上,基于行為戰(zhàn)略的理論邏輯,構(gòu)建角色承諾、跨部門知識(shí)分享和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的理論模型并提出研究假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn),角色承諾對(duì)跨部門知識(shí)分享、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效均起著倒U型的影響,跨部門知識(shí)分享對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效提升起著正向影響,跨部門知識(shí)分享在角色承諾和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效間起中介作用。
【作者單位】： 東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 角色承諾 跨部門知識(shí)分享 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效 行為戰(zhàn)略
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71402022)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景技術(shù)創(chuàng)新是超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織間的知識(shí)分享有利于拓展組織知識(shí)的深度和寬度,進(jìn)而創(chuàng)造新的知識(shí),實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新收益。如TAYLOR等[1]認(rèn)為,如果企業(yè)能夠推動(dòng)知識(shí)分享,就會(huì)擁有更豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,進(jìn)而產(chǎn)生更新奇的知識(shí)組合和更

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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