本文關鍵詞：國企員工組織政治知覺對角色內(nèi)績效的影響探析

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【摘要】：在政治氛圍濃厚的中國國有企業(yè)中,組織政治知覺如何影響員工的角色內(nèi)績效是個值得關注和探討的問題。文章通過對1224份國企員工的問卷分析,探討了組織政治知覺對角色內(nèi)績效的影響,并檢驗了自我監(jiān)控的調節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):不同維度的組織政治知覺對角色內(nèi)績效的影響方向和大小存在著差異,一般性政治行為知覺和政治性薪酬和晉升政策知覺顯著負向影響角色內(nèi)績效,而保持沉默靜待好處知覺則顯著正向影響角色內(nèi)績效;自我監(jiān)控顯著降低了一般政治性行為知覺對角色內(nèi)績效的消極影響、增強了保持沉默靜待好處知覺對角色內(nèi)績效積極影響和政治性薪酬和晉升政策對角色內(nèi)績效的消極影響。結果表明:組織政治知覺的不同維度對角色內(nèi)績效的作用機制和影響邏輯存在差異,建議國企管理者能本著雙元、平衡的視角來看待組織政治,以積極提升國企員工的角色內(nèi)績效。
【作者單位】： 南開大學商學院;湖南科技大學商學院;太原理工大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 組織政治知覺 角色內(nèi)績效 自我監(jiān)控 國有企業(yè)
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71502188) 湖南省教育廳科學研究一般項目(11C0522) 太原理工大學人才引進項目(tyut-rc201475a)
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言組織政治知覺是個體對自利行為意愿的歸因,被定義為個體對工作中的領導和同事自利行為發(fā)生程度的主觀評價[1],已有研究證實了組織政治知覺對員工的態(tài)度和行為有著一定的影響,在此基礎上,其與員工工作績效之間的關系已成為研究的熱點。工作績效可分為角色內(nèi)和角色外兩

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本文編號：1106259