本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同與非任務(wù)績效關(guān)系的元分析

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【摘要】：以元分析技術(shù)為手段,探討組織認(rèn)同與非任務(wù)績效間的關(guān)系問題,分析相關(guān)邊界條件的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究樣本來源于97項(xiàng)國內(nèi)外研究的108個獨(dú)立樣本(n=35344),且符合元分析標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),整體上組織認(rèn)同與非任務(wù)績效呈中等程度相關(guān)關(guān)系(r=0.68);基于員工個人特質(zhì)因素,兩者關(guān)系強(qiáng)度在性別、任職年限及學(xué)歷上會呈現(xiàn)細(xì)微差別;而在行業(yè)、文化背景條件下,差異較大,服務(wù)行業(yè)員工、中國情境下關(guān)系較強(qiáng)。此結(jié)果提供了量化的組織認(rèn)同與非任務(wù)績效的關(guān)系估計,研究為今后相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究提供了方向,在提升組織競爭軟實(shí)力方面具有實(shí)踐意義。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織認(rèn)同 非任務(wù)績效 元分析 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目“組織身份認(rèn)同的差異性對員工雙元績效影響路徑研究”(71202064);國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“差錯管理氛圍對創(chuàng)新行為的跨層次影響:基于創(chuàng)新型企業(yè)及其研發(fā)人員的實(shí)證研究”(71372183) 安徽省省級質(zhì)量工程項(xiàng)目“校企合作實(shí)踐教育基地建設(shè)”(2012SJJD006) 安徽省高等教育振興計劃人才項(xiàng)目之安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助計劃項(xiàng)目(05201350)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景要求優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長結(jié)構(gòu),發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動要素,聚焦組織領(lǐng)域,新常態(tài)帶來的是企業(yè)間競爭領(lǐng)域的擴(kuò)張,弱化了業(yè)績指標(biāo)評價作用的同時更加強(qiáng)調(diào)人力資本的競爭優(yōu)勢。因此在幫助員工完成本職工作之余重視員工自主性的發(fā)揮,積極引導(dǎo)其職務(wù)外行為與組織目標(biāo)一致,強(qiáng)化其內(nèi)

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