本文關(guān)鍵詞：我國專業(yè)運動員薪酬公平性問題研究

  更多相關(guān)文章： 專業(yè)運動員 薪酬管理 公平性理論 薪酬公平 四因素模型

【摘要】：運用問卷調(diào)查法,借鑒公平性理論四因素模型,即結(jié)果公平、程序公平、人際公平和信息公平,探討了我國專業(yè)運動員薪酬管理的公平性問題。研究表明,運動員行業(yè)內(nèi)部薪酬差距較為合理,運動員在組織內(nèi)部的地位和話語權(quán)不斷提高;運動員薪酬的外部競爭力、程序和信息機制上的問題是運動員公平性的主要障礙。障礙產(chǎn)生的主要原因在于傳統(tǒng)觀念盛行,薪酬認知存在偏差;薪酬制度改革乏力,動態(tài)調(diào)整不足;薪酬產(chǎn)生機制欠缺,管理體制落后。建議通過樹立統(tǒng)一的薪酬公平觀念、建立基于績效的薪酬體系、做好外部薪酬調(diào)查,建立運動員參與制度、建立申訴制度和監(jiān)督機制,來逐步提高運動員薪酬的公平性。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)體育教學(xué)部;大連理工大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 專業(yè)運動員 薪酬管理 公平性理論 薪酬公平 四因素模型
【基金】：2012年國家社科基金青年項目(編號:12CTY005) 2013年度遼寧省社科規(guī)劃基金項目(編號:L13ATY002)
【分類號】：G812.3
【正文快照】： 任何一個社會的良性運行都必須處理好公平與效率的關(guān)系問題。我國在經(jīng)歷一個偏重效率的時代后,關(guān)注收入分配公平成為社會進步的表現(xiàn)。收入分配不公平,會挫傷勞動者的積極性,加劇貧富兩極分化,促使社會矛盾激增[1]。近年來,中國由于基尼系數(shù)不斷逼近0.5,已進入世界貧富差距最大

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本文編號：1056526