本文關鍵詞：高管特征對上市公司績效的影響

  更多相關文章： 高管 人口統計學特征 激勵約束特征 公司績效 產權性質

【摘要】：管理者作為公司的核心人物,影響著公司的最高戰(zhàn)略決策與執(zhí)行,其思想和行為影響著公司的日常生產、運作和管理活動,決定了一個公司未來的發(fā)展方向,即使是在受到政府干預與約束較多的國有公司,管理者的這種作用依然明顯�；诟唠A理論,高管的人口統計學特征會對高管的認知基礎和價值偏好產生影響進而影響其行為；而針對高管完善的薪酬激勵約束機制又能有效減少代理成本,使高管更好地為公司服務。因而,探究高管人口統計學特征及激勵約束特征對公司績效的影響具有重要的意義。本文基于高階理論和委托代理理論,在區(qū)分上市公司產權性質的基礎上,系統分析了國有上市公司與非國有上市公司高管的人口統計學特征及激勵約束特征對公司績效影響的作用機理,并據此提出研究假設；在選取相關變量之后,根據研究假設建立了回歸模型；首先,運用SPSS23.0統計軟件宏觀分析2012-2014年整體樣本下高管不同特征對公司績效的影響,再按照產權性質不同將其劃分為國有和非國有兩組樣本進行描述性統計、相關性分析和研究假設的實證檢驗,對比分析國有和非國有上市公司不同高管特征對公司績效的影響程度。以此來解決不同產權性質的公司在選拔高管、完善薪酬激勵制度以及優(yōu)化公司治理結構中遇到的問題,為公司管理者特別是在我國公司中承擔最高管理者職能的董事長和總經理的培訓、選拔與任期管理提供重要的指導作用和有益參考,從而幫助公司制定相應的戰(zhàn)略決策以提高自身的綜合競爭力。實證研究結果表明：在國有上市公司中,高管的年齡、學歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有顯著正相關關系,尤其是學歷和薪酬,但高管性別以及兩職兼職對公司的績效沒有顯著影響；在非國有上市公司中,高管的學歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有顯著正相關關系,尤其是政府背景和薪酬,但高管年齡、性別未對公司績效有顯著影響；而對國有與非國有上市公司績效都產生正向影響的高管學歷、任期、政府背景以及薪酬特征,其對公司績效的影響程度又有所差異,其中任期和政府背景對公司績效的影響程度在非國有上市公司中表現的更為明顯。根據上述研究結論能夠為不同產權性質公司側重選聘何種特征的高管提供指導意義,還能夠有針對性的完善公司高管選拔聘用機制和薪酬激勵機制等措施,以提高公司的經營業(yè)績,降低公司的經營風險。
【關鍵詞】：高管 人口統計學特征 激勵約束特征 公司績效 產權性質
【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 1 緒論7-12
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的及意義8-9
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究意義8-9
• 1.3 研究內容與研究方法9-11
• 1.3.1 研究內容9-10
• 1.3.2 技術路線10
• 1.3.3 研究方法10-11
• 1.4 主要創(chuàng)新點11-12
• 2 理論基礎與文獻回顧12-22
• 2.1 相關概念界定12-13
• 2.1.1 高管的界定12
• 2.1.2 高管特征的界定12-13
• 2.2 理論基礎13-15
• 2.2.1 高階理論13-14
• 2.2.2 委托代理理論14-15
• 2.3 高管特征與公司績效關系相關文獻回顧15-20
• 2.3.1 基于高階理論的高管特征與公司績效15-19
• 2.3.2 基于委托代理理論的高管特征與公司績效19-20
• 2.4 對現有研究的述評20-22
• 3 研究假設與模型設計22-30
• 3.1 研究假設22-26
• 3.1.1 高管年齡與公司績效22
• 3.1.2 高管性別與公司績效22-23
• 3.1.3 高管學歷與公司績效23-24
• 3.1.4 高管任期與公司績效24
• 3.1.5 高管政府背景與公司績效24-25
• 3.1.6 高管薪酬與公司績效25
• 3.1.7 高管兩職兼任與公司績效25-26
• 3.2 樣本選取和數據來源26
• 3.3 變量設計和說明26-28
• 3.3.1 被解釋變量26-27
• 3.3.2 解釋變量27
• 3.3.3 控制變量27-28
• 3.4 模型建立28-30
• 4 實證結果及分析30-40
• 4.1 描述性統計分析30-32
• 4.2 Pearson相關性分析32-34
• 4.3 多重共線性檢驗34-35
• 4.4 實證結果及分析35-39
• 4.5 假設檢驗結果39-40
• 5 研究結論、政策建議及展望40-43
• 5.1 研究結論40-41
• 5.2 政策建議41-42
• 5.2.1 完善公司高管的選拔聘用機制41
• 5.2.2 提高高管學歷水平41
• 5.2.3 適當延長高管的任期41
• 5.2.4 進一步完善市場機制41-42
• 5.2.5 完善公司高管的薪酬激勵機制42
• 5.3 研究的局限性及展望42-43
• 5.3.1 研究的局限性42
• 5.3.2 研究展望42-43
• 參考文獻43-47
• 致謝47-48
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文48-49

【相似文獻】

中國碩士學位論文全文數據庫 前3條

1 蔣雯君;高管特征對上市公司績效的影響[D];揚州大學;2016年

2 劉穎;基于人口統計學特征的高管戰(zhàn)略信念差異化研究[D];南華大學;2014年

3 謝麒麟;被投企業(yè)高管人口統計學特征與PE投資關系研究[D];西南財經大學;2012年

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本文編號：1051424