本文關(guān)鍵詞：項目團隊中上下級關(guān)系對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響

  更多相關(guān)文章： 上司-下屬關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 組織正式度

【摘要】：在中國文化情境下,研究項目團隊中的上下級關(guān)系主要考慮上司-下屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換兩個方面。本文采用問卷調(diào)查法,篩選出72份領(lǐng)導(dǎo)和252份成員問卷作為樣本,探討了上司-下屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織正式度和領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的關(guān)系。通過相關(guān)性分析和回歸方法分析發(fā)現(xiàn),團隊成員的上下級關(guān)系均對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為有正向影響,其中組織正式度在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為之間起調(diào)節(jié)作用,即組織正式度越高,領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響就越強。最后,本研究認為在中國文化情境下可以從發(fā)展良好私人關(guān)系、改善領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量、加強組織規(guī)范建設(shè)、營造和諧的組織氛圍等方面來提高領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為,進而實現(xiàn)組織績效。
【作者單位】： 河海大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 上司-下屬關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 組織正式度
【基金】：江蘇省哲學社會科學基金“上司下屬關(guān)系視角的授權(quán)管理研究”(項目編號:12GLC005)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 授權(quán)管理是企業(yè)保持活力的重要因素,適度授權(quán)不僅能提高組織績效,還可以開發(fā)員工潛能,增強其自我效能感。在已有的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為影響因素的研究中,學者們主要從個體特征、組織層面進行了相關(guān)探究,但具體地對于上下級關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為關(guān)系的研究著墨甚少�；谥袊幕尘�,本

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王忠軍;龍立榮;劉麗丹;;組織中主管-下屬關(guān)系的運作機制與效果[J];心理學報;2011年07期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝凌玲;;公務(wù)員圈內(nèi)人身份感知對任務(wù)績效的影響研究——基于差序格局理論[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2014年06期

2 王永躍;段錦云;;政治技能如何影響員工建言:關(guān)系及績效的作用[J];管理世界;2015年03期

3 李太;涂乙冬;李燕萍;;團隊中的關(guān)系、迎合與職業(yè)成功——基于戲劇理論的解釋框架[J];南開管理評論;2013年02期

4 柴江;;學校教育資源配給供求雙方的心理行為特點解讀[J];內(nèi)蒙古社會科學(漢文版);2014年01期

5 葉維果;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中國化研究展望[J];企業(yè)家天地;2013年11期

6 周浩;;家長式領(lǐng)導(dǎo)對下屬進諫行為的影響:基于關(guān)系的視角[J];四川大學學報(哲學社會科學版);2014年04期

7 任皓;溫忠麟;陳啟山;葉寶娟;;工作團隊領(lǐng)導(dǎo)心理資本對成員組織公民行為的影響機制:多層次模型[J];心理學報;2013年01期

8 陳文平;段錦云;田曉明;;員工為什么不建言:基于中國文化視角的解析[J];心理科學進展;2013年05期

9 張志學;鞠冬;馬力;;組織行為學研究的現(xiàn)狀:意義與建議[J];心理學報;2014年02期

10 孫旭;嚴鳴;儲小平;;壞心情與工作行為:中庸思維跨層次的調(diào)節(jié)作用[J];心理學報;2014年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 姜澤許;高績效人力資源實踐對員工離職傾向的影響研究[D];北京科技大學;2015年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 章倩;人力資源圖式對員工服務(wù)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的影響[D];浙江大學;2012年

2 傅強;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言行為的影響機制研究[D];蘇州大學;2012年

3 袁梅;進取型人格特質(zhì)對工作績效的影響：上下級關(guān)系的中介作用[D];上海交通大學;2012年

4 張弛;下屬政治技能對其職業(yè)成功的影響研究[D];西南交通大學;2013年

5 何斌;人際信任、隱性知識共享與員工創(chuàng)新關(guān)系研究[D];南京師范大學;2013年

6 陳玲;領(lǐng)導(dǎo)成員交換與建言行為的關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學;2013年

7 丁通達;心理契約履行對員工工作績效的影響：上下級關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[D];華東交通大學;2013年

8 王們;知行不一：關(guān)系性資源分配中的道德虛偽研究[D];華中師范大學;2014年

9 于偉;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風格對員工建言意愿的影響研究[D];湖南師范大學;2014年

10 黃福裕;人力資源彈性對IT企業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新績效的影響研究[D];西南政法大學;2013年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉軍;宋繼文;吳隆增;;政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討[J];心理學報;2008年02期

2 王忠軍;龍立榮;;員工的職業(yè)成功:社會資本的影響機制與解釋效力[J];管理評論;2009年08期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陽平;商標行政授權(quán)行為是一種“備案”[J];中華商標;2004年07期

2 魏鈞;張德;;研發(fā)人員授權(quán)行為有效性研究[J];科學學研究;2006年04期

3 楊英;龍立榮;周麗芳;;授權(quán)風險考量與授權(quán)行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和集權(quán)度的作用[J];心理學報;2010年08期

4 喬千千;;領(lǐng)導(dǎo)信任對員工進諫的影響:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的調(diào)節(jié)作用探析[J];商;2012年23期

5 劉文興;廖建橋;黃詩華;;不確定性規(guī)避、工作負擔與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為:控制愿望與管理層級的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評論;2012年05期

6 楊潔;從民營企業(yè)家授權(quán)行為看企業(yè)組織轉(zhuǎn)型[J];理論探討;2005年04期

7 周蘭;;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工創(chuàng)造力的影響研究[J];經(jīng)濟視角(中旬);2011年04期

8 葉迎春;高偉;;基于信任的授權(quán)行為與潛能開發(fā)研究[J];華東經(jīng)濟管理;2006年12期

9 孫典雯;程志超;;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工態(tài)度績效的影響研究[J];商業(yè)文化(學術(shù)版);2009年02期

10 肖自明;心理學視野中的管理者授權(quán)行為[J];寧夏大學學報(人文社會科學版);2003年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 溫利群;周明建;;授權(quán)行為與心理授權(quán):LMX和控制點的作用[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

2 魏鈞;張德;;知識型員工授權(quán)行為有效性研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 汕頭市婦聯(lián) 李楠;實證角度下授權(quán)行為與基礎(chǔ)行為的關(guān)系辨析[N];汕頭日報;2010年

2 江帆;解析德國民法授權(quán)行為的本質(zhì)[N];法制日報;2004年

，

本文編號：1048205