本文關(guān)鍵詞：我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵有效性的實證研究——基于上市商業(yè)銀行2005—2013年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 商業(yè)銀行 員工薪酬 激勵有效性 倒U型曲線 系統(tǒng)GMM模型

【摘要】：首先在理論上運用契約理論等分析商業(yè)銀行員工薪酬影響經(jīng)營績效的作用機(jī)理,得出它們之間存在倒U型關(guān)系。之后,選取2005—2013年中國15家上市商業(yè)銀行數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實證分析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵是否有效,考慮到內(nèi)生性問題,運用系統(tǒng)GMM方法,對員工薪酬和商業(yè)銀行經(jīng)營績效之間的關(guān)系進(jìn)行回歸,實證結(jié)果與理論分析相符,且目前我國上市商業(yè)銀行員工薪酬激勵處于相對無效狀態(tài)。最后,建議我國商業(yè)銀行應(yīng)注重發(fā)揮其他激勵方式的作用。
【作者單位】： 北京市社會科學(xué)院管理研究所;中國海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 商業(yè)銀行 員工薪酬 激勵有效性 倒U型曲線 系統(tǒng)GMM模型
【分類號】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來,銀行業(yè)薪酬“占據(jù)行業(yè)榜單榜首”“領(lǐng)頭羊”等詞頻現(xiàn)各種媒體,銀行已然成為“高薪”的代名詞。根據(jù)銀行年報測算,2014年銀行員工的平均年薪酬水平在30萬元左右。在這些現(xiàn)象的背后,有一問題值得深入思考,銀行員工的高薪能否有效激勵員工為銀行的績效提升做出貢

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本文編號：1023667