發(fā)布時(shí)間：2017-05-18 18:05

  本文關(guān)鍵詞：酒店人力資源戰(zhàn)略管理的路徑探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代酒店在人力資源管理中往往存在以下問題:人力資源部門在酒店管理中處于相對(duì)薄弱環(huán)節(jié)、酒店內(nèi)外部環(huán)境造成人力資源管理相對(duì)困難、酒店人力資源管理缺乏靈活性和激勵(lì)機(jī)制。為此,必須建立酒店人力資源戰(zhàn)略管理的長效機(jī)制,即強(qiáng)化酒店人力資源管理部門的戰(zhàn)略地位、著力提高酒店人力資源管理能力、建立科學(xué)合理的酒店員工考核、激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制。
【作者單位】： 太原學(xué)院旅游系;
【關(guān)鍵詞】： 酒店行業(yè) 人力資源管理 人員激勵(lì)
【分類號(hào)】：F719;F272.92
【正文快照】： 酒店的發(fā)展與酒店人力、財(cái)力的配置有著十分密切的關(guān)系,在以人為本的理念指導(dǎo)下,充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值,需要對(duì)酒店人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性的安排。探索出具有靈活性的管理方法與途徑。本文主要從酒店人力資源管理所存在的問題入手,深入分析產(chǎn)生這些問題的緣由,對(duì)酒店人力資源管

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9 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q

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