近年來,我國綠色酒店的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn),而綠色發(fā)展是酒店履行社會責(zé)任的表現(xiàn)。本研究基于社會認(rèn)同理論和社會交換理論,以長沙市9家酒店的一線員工為研究對象,共獲取644份有效問卷數(shù)據(jù),利用結(jié)構(gòu)方程模型探求企業(yè)社會責(zé)任感知對員工綠色行為的作用效果,并檢驗員工環(huán)境承諾和組織自豪感的中介作用。研究發(fā)現(xiàn):員工環(huán)境承諾在企業(yè)社會責(zé)任感知和員工綠色行為之間起中介作用;組織自豪感在企業(yè)社會責(zé)任感知和員工綠色行為之間起中介作用;員工環(huán)境承諾的中介效果強(qiáng)于組織自豪感;企業(yè)社會責(zé)任感知對員工綠色行為的直接作用效果不顯著。 

【文章來源】：商學(xué)研究. 2020,27(04)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

理論模型

模型檢驗圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市旅游企業(yè)社會責(zé)任的結(jié)構(gòu)維度與模型構(gòu)建——基于扎根理論的探索性研究[J]. 胡兵,李婷,文彤.  旅游學(xué)刊. 2018(10)
[2]企業(yè)社會責(zé)任在組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的研究述評與展望[J]. 馬苓,陳昕,趙曙明.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(06)



本文編號：3082645