【摘要】：本文旨在探討飯店業(yè)組織職業(yè)生涯管理對員工職業(yè)承諾及職業(yè)能力的影響作用。研究表明,飯店職業(yè)生涯管理對員工的職業(yè)承諾有正向影響。在飯店職業(yè)生涯管理的三個維度中,職業(yè)考評對職業(yè)承諾的貢獻率最大,其次為職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展。同時,職業(yè)承諾與職業(yè)能力之間存在肯定的正向關(guān)系,積極影響著"知道為什么"、"知道誰"、"知道如何做"三種職業(yè)能力。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the influence of organizational career management in hotel industry on employees' professional commitment and ability. Research shows that hotel career management has a positive impact on employees' career commitment. Among the three dimensions of hotel career management, vocational evaluation contributes most to career commitment, followed by vocational training and career development. At the same time, there is a positive relationship between career commitment and professional ability, which has a positive influence on "know why", "know who" and "know how to do".
【作者單位】： 山東大學威海分校商學院;山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心;南京林業(yè)大學人文學院;
【基金】：山東社會科學規(guī)劃項目《山東旅游業(yè)發(fā)展質(zhì)量和競爭力研究-基于職業(yè)能力的“好客山東”旅游人才開發(fā)計劃》
【分類號】：F719.3;F272.92;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2445013