本文關(guān)鍵詞：酒店管理中的激勵理論的新應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《旅游縱覽(行業(yè)版)》 2012年01期

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酒店管理中的激勵理論的新應(yīng)用

 

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的逐漸提高,酒店行業(yè)迅速崛起,成為了推動市場經(jīng)濟發(fā)展的力量之一。酒店管理對酒店的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,酒店管理中對員工的激勵管理能夠提高員工對工作的滿意程度,從而吸引人才、留住人才,對提高酒店市場競爭力和酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展有積極的影響,但是很多酒店在管理中對激勵理論的應(yīng)用還存在一些問題。本文分析了目前酒店管理中激勵理論應(yīng)用存在的問題,并總結(jié)了激勵理論在酒店管理中的具體應(yīng)用。

【作者單位】： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F719;F272.92
【正文快照】：

員工是企業(yè)的最重要組成部分,對企業(yè)進行管理首先要對企業(yè)員工進行管理,酒店管理也不例外。酒店員工的工作態(tài)度直接影響了酒店的服務(wù)質(zhì)量,進而影響了酒店的整體水平,讓員工增加對酒店工作的熱情,提高員工的工作質(zhì)量,科學(xué)合理的運用激勵理論是有效的管理方式。一、酒店管理中

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