本文選題：飯店企業(yè)　切入點(diǎn)：大學(xué)生員工　出處：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》2002年12期

【摘要】：飯店的人員流動(dòng)一直是管理人士關(guān)注的重點(diǎn) ,而大學(xué)生員工的流失又為其中之焦點(diǎn)。大學(xué)生員工不僅僅是一般的勞動(dòng)力資源 ,更是未來(lái)的人力資本的儲(chǔ)備。本文對(duì)大學(xué)生員工的流失現(xiàn)象進(jìn)行了剖析 ,并對(duì)如何留住具有管理潛力的大學(xué)生員工提出了具體的對(duì)策。
[Abstract]:The turnover of hotel personnel has always been the focus of the management, and the loss of university students' staff is also the focus. College employees are not just ordinary labor resources, This paper analyzes the phenomenon of the loss of college students' employees, and puts forward some concrete countermeasures on how to retain the college students' employees with management potential.
【作者單位】： 浙江大學(xué) 浙江大學(xué) 杭州商學(xué)院
【分類號(hào)】：F719.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1661036