自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例
本文關(guān)鍵詞:自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例
【摘要】:自組織源于熱力學(xué)研究,后引起自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的廣泛關(guān)注。自組織具有規(guī)則簡(jiǎn)單、共同愿景、開放系統(tǒng)、分布式、網(wǎng)絡(luò)化、非平衡、自適應(yīng)等特征。本文以中國式眾籌——北大1898咖啡館模式為例,分析自組織的五大特征,可為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織管理和組織轉(zhuǎn)型提供借鑒。
【作者單位】: 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;北大1898咖啡館;
【關(guān)鍵詞】: 自組織 咖啡館 眾籌模式
【分類號(hào)】:F719.3;F272.92;F832.4
【正文快照】: 自組織概念最早來源于熱力學(xué)研究,是諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主普里高津在其耗散結(jié)構(gòu)理論中正式提出的;之后引發(fā)了自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)更深入廣泛的關(guān)注和研究。在社會(huì)科學(xué)中,自組織(Self Organization)一般是指,一群人為了一個(gè)共同的目標(biāo)自愿結(jié)合在一起,產(chǎn)生了分工合作和協(xié)同行動(dòng)的需要
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本文編號(hào):1126059
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