本文關(guān)鍵詞：壟斷企業(yè)高管薪酬制度的有效性研究——來(lái)自滬深上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：采用2000-2010年上市公司的樣本數(shù)據(jù),基于完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的對(duì)比考察壟斷企業(yè)薪酬制度的有效性。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)與公司當(dāng)期短期業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)的證據(jù),與完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)企業(yè)相比較,壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵(lì)與公司當(dāng)期短期業(yè)績(jī)相關(guān)系數(shù)更高;由于壟斷企業(yè)股權(quán)激勵(lì)受政府嚴(yán)格管制,股權(quán)激勵(lì)的"金手銬"未起作用,壟斷企業(yè)高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)不相關(guān),完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)的薪酬激勵(lì)相對(duì)于壟斷行業(yè)更有效。
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 壟斷企業(yè) 高管薪酬 業(yè)績(jī)敏感度 股權(quán)激勵(lì)
【基金】：教育部社科司規(guī)劃基金項(xiàng)目(12YJA630087) 江蘇省六大人才高峰資助項(xiàng)目(2011-JY-002)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言壟斷企業(yè)高管薪酬制度是壟斷企業(yè)收入分配體制的重要組成部分。如何激勵(lì)高管人員一直是國(guó)內(nèi)外人們關(guān)注又讓人困惑不解的難題。隨著中國(guó)企業(yè)薪酬制度改革的啟動(dòng)和深入,原有平均主義為特征的薪酬制度日益被基于經(jīng)營(yíng)績(jī)效的薪酬制度所替代,尤其是市場(chǎng)化程度較高的上市公

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5 上海榮正投資咨詢有限公司業(yè)務(wù)董事、項(xiàng)目經(jīng)理 陳忠邋李娜;股權(quán)激勵(lì)助力地產(chǎn)上市公司發(fā)展[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2008年

6 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授 楊瑞龍;國(guó)企高管薪酬應(yīng)開(kāi)前門(mén)堵后門(mén)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

7 見(jiàn)依;高管薪酬一再飚升[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2005年

8 本報(bào)記者 李術(shù)專;國(guó)企高管薪酬怎么定？[N];西部時(shí)報(bào);2004年

9 樊艷兵;法律緣何管不了國(guó)企高管薪酬[N];上海證券報(bào);2008年

10 林U，

本文編號(hào)：962604