本文關(guān)鍵詞：中國上市公司實施股權(quán)激勵的效果

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵 公司業(yè)績 股票期權(quán) 限制性股票

【摘要】：中國上市公司實施股權(quán)激勵有著不同于西方的市場條件和制度背景,對于其激勵效果的研究,目前學術(shù)界存在兩種不同的基本結(jié)論。鑒于中國上市公司2006年才開始實行真正意義上激勵相容的股權(quán)激勵機制,本文以2006～2011公司年報中公布實施股權(quán)激勵的上市公司為樣本,采用其2005～2012年的年報數(shù)據(jù)為研究對象,運用獨立樣本T檢驗、配對樣本T檢驗以及多元線性回歸的分析方法,對股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)系以及不同激勵模式的激勵效果進行實證研究。結(jié)果表明:實施股權(quán)激勵對上市公司的業(yè)績提升具有一定效果,但影響不顯著;股票期權(quán)的激勵效果略好于限制性股票。
【作者單位】： 北京交通大學經(jīng)濟管理學院;中國石油大學(華東)經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 公司業(yè)績 股票期權(quán) 限制性股票
【基金】：中國石油大學(華東)2010年度自主創(chuàng)新科研計劃項目(中央高校基本科研業(yè)務費專項)(10CX05001B) 中國石油大學(華東)2014年度自主創(chuàng)新科研計劃項目(中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項)(13CX06021B)
【分類號】：F832.51;F224
【正文快照】：

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本文編號：888471