本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊薪酬差距、市場化進(jìn)程與上市公司績效

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【摘要】：本文以2005-2010年我國上市公司為樣本,實證分析了企業(yè)股權(quán)性質(zhì)和市場化進(jìn)程對高管團(tuán)隊薪酬差距和公司績效的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),國有持股比例提高和市場化進(jìn)程加快都會對高管團(tuán)隊薪酬差距與公司績效之間的顯著正相關(guān)關(guān)系產(chǎn)生積極影響;推進(jìn)市場化進(jìn)程是發(fā)揮高管團(tuán)隊薪酬激勵作用的核心,靈活的薪酬管理體制將是國有企業(yè)改革的方向。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管團(tuán)隊 薪酬差距 公司績效 市場化進(jìn)程
【分類號】：F224;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言高管團(tuán)隊薪酬契約設(shè)計一直是學(xué)術(shù)界和實務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)話題。事實上,有效的高管薪酬契約設(shè)計除了指合理的絕對薪酬水平,還應(yīng)包括合理的相對薪酬水平。如果說絕對薪酬水平反映的是高管薪酬的絕對數(shù)額,那么,相對薪酬水平反映的則是核心高管薪酬與公司內(nèi)其他高管的薪酬差

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本文編號：752693