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上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究——以新疆上市公司為例

發(fā)布時(shí)間:2017-08-20 21:40

  本文關(guān)鍵詞:上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究——以新疆上市公司為例


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【摘要】:隨著上市公司高級(jí)管理人員信息的公開(kāi)披露,高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù),采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)分析的方法對(duì)上市公司高管人員薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證性研究。研究發(fā)現(xiàn),新疆上市公司高管薪酬與公司會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān),而與市場(chǎng)業(yè)績(jī)不相關(guān)。
【作者單位】: 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】高管薪酬 企業(yè)業(yè)績(jī) 上市公司
【基金】:教育部人文社會(huì)科學(xué)研究新疆項(xiàng)目(10XJJC790004) 教育部人文社科西部項(xiàng)目(11XJJC630001)
【分類(lèi)號(hào)】:F832.51;F272.91;F224
【正文快照】: 隨著宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好和企業(yè)的快速發(fā)展,高級(jí)管理人員年度薪酬也呈上升趨勢(shì)。WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,2011年新疆37家上市公司的管理層報(bào)酬總額達(dá)15 855.28萬(wàn)元,平均每家428.52萬(wàn)元;同期,滬深兩市A股2 016家上市公司的管理層總體報(bào)酬為844 365.69萬(wàn)元,平均到每個(gè)高管團(tuán)隊(duì)為401.1萬(wàn)元。

【參考文獻(xiàn)】

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2 李增泉;激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2000年01期

3 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J];會(huì)計(jì)研究;2003年09期

4 杜興強(qiáng);王麗華;;高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年01期

5 劉建中;;我國(guó)上市公司業(yè)績(jī)與高管薪酬相關(guān)性研究——基于滬市的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];會(huì)計(jì)之友;2011年06期

【共引文獻(xiàn)】

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2 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

3 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

4 岳香;洪敏;;國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

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2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度(第八屆)中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集(下冊(cè))[C];2010年

3 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年(第九屆)“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

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6 許晨曦;忻展紅;;當(dāng)前國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司預(yù)算目標(biāo)確立的問(wèn)題與對(duì)策——一個(gè)基于努力程度的博弈模型[A];第七屆國(guó)有經(jīng)濟(jì)論壇“大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司治理”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

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8 袁建國(guó);蔣瑜峰;;市場(chǎng)環(huán)境、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資本投資[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)(第十五屆年會(huì))暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2008年

9 李丹;;上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)實(shí)證研究——基于內(nèi)生性視角的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)(第十五屆年會(huì))暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2008年

10 張朝宓;葛燕;張宇;;組織內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的行為后果研究[A];公司財(cái)務(wù)研討會(huì)論文集[C];2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 丁業(yè)震;國(guó)有上市公司重組中的利益沖突與重組績(jī)效[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

3 王昱;中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 韓海文;自愿性信息披露的實(shí)證研究:影響因素與經(jīng)濟(jì)后果[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 浦艷;后股權(quán)分置時(shí)期上市公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 李伶俐;公司治理對(duì)企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

8 徐全華;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與公司投資決策研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于盈余管理與公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 陳玉娟;我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 葉敬楠;會(huì)計(jì)收益質(zhì)量特性對(duì)高管薪酬的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評(píng)價(jià)及實(shí)證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

6 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

7 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

8 馬睿;我國(guó)電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 張金麟;趙R,

本文編號(hào):709060


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