本文關鍵詞：我國上市公司高管背景特征與公司治理違規(guī)行為研究

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【摘要】：利用高階理論從高管團隊、董事長及董事長和高管團隊的特征差異三個層面探討了高管特質與公司治理違規(guī)的關系�；跍顑墒懈吖芎凸局卫磉`規(guī)數(shù)據(jù)的分析表明,高管團隊的受教育水平和年齡與公司治理違規(guī)顯著負相關,董事長年齡和企業(yè)社會資本與公司治理違規(guī)顯著負相關,進一步的研究表明,董事長與高管團隊特質差異在性別和受教育程度方面與公司治理違規(guī)顯著相關。
【作者單位】： 南開大學公司治理研究中心;
【關鍵詞】： 高管 董事長 公司治理 違規(guī) 背景特征差異
【基金】：國家自然科學基金重點項目“我國集團企業(yè)跨國治理與評價研究”(71132001) 國家社科重大項目“完善國有控股金融機構公司治理研究”(10ZD&035) 教育部人文社會科學一般規(guī)劃項目“公司治理:制度安排還是現(xiàn)實選擇?——一個因果關系的研究框架”(10YJA630028) 長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃項目(IRT0926)
【分類號】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 0引言從人口特征角度研究高管行為與企業(yè)決策的關系由來已久。相關研究從早期關注首席執(zhí)行官到后來的高管團隊[1-3],以致研究特殊高管與高管團隊的差異對公司戰(zhàn)略決策的影響[4-5]。國內外眾多研究焦點放在公司多元化、過度投資、企業(yè)績效等方面,對于高管特征與公司治理之間關

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本文編號：703152