發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 02:24

　　作為公司治理結(jié)構(gòu)中非常重要的組成部分,管理層激勵(lì)制度的激勵(lì)方式和方法、激勵(lì)內(nèi)容以及實(shí)施后產(chǎn)生的效果等備受理論界與實(shí)物界的關(guān)注。在公司經(jīng)營管理過程中,高管激勵(lì)對上市公司治理起到了積極的作用,但同時(shí),許多學(xué)者也關(guān)注到了高管激勵(lì)對真實(shí)盈余管理所產(chǎn)生的影響。在現(xiàn)代企業(yè)的兩權(quán)分離制度下,所有者與管理者由于學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等背景的不同,雙方看待與解決問題的角度往往有所不同,并且利益動(dòng)機(jī)也不一致,這便會(huì)導(dǎo)致管理者很容易進(jìn)行影響企業(yè)健康發(fā)展的操控會(huì)計(jì)盈余的行為。但是,目前大多數(shù)研究主要討論的內(nèi)容是高管薪酬激勵(lì)對應(yīng)計(jì)盈余管理的作用水平,卻忽略了在實(shí)際經(jīng)營管理過程中隱蔽性更強(qiáng)且后果更加嚴(yán)重的真實(shí)盈余管理行為。隨著會(huì)計(jì)政策,法律法規(guī)的不斷完善,相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),應(yīng)計(jì)盈余管理的操作成本與操作風(fēng)險(xiǎn)不斷增加,而真實(shí)盈余管理相對而言具有更大的隱蔽性,因此管理層會(huì)盡量避免操縱應(yīng)計(jì)盈余的行為,反而更加傾向通過改變真實(shí)的交易活動(dòng)來操控盈余,使各項(xiàng)交易更加符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。其次,本文以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ),該理論認(rèn)為高管團(tuán)隊(duì)特征會(huì)影響公司的戰(zhàn)略選擇、財(cái)務(wù)績效等。學(xué)者對于盈余管理問題的研究普遍關(guān)注的是高管團(tuán)隊(duì)個(gè)體...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法與研究內(nèi)容
    1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 薪酬激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)
    2.2 真實(shí)盈余管理相關(guān)文獻(xiàn)
    2.3 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性相關(guān)文獻(xiàn)
    2.4 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、薪酬激勵(lì)與真實(shí)盈余管理
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 理論分析
    3.2 假設(shè)提出
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計(jì)與說明
    4.3 實(shí)證模型的構(gòu)建
第5章 實(shí)證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元線性回歸
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3803546