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股權結構、經(jīng)理激勵與公司成長性 ——基于企業(yè)家精神“中介效應”檢驗

發(fā)布時間:2022-07-11 09:51
  良好的公司治理不僅決定著公司運行效率,同時決定公司能否獲得良好的發(fā)展與成長。相對于歐美國家,目前我國上市公司在外部治理環(huán)境和內(nèi)部治理環(huán)境均存在不足之處,以至于股東治理和經(jīng)理治理存在嚴重缺陷。股東治理問題主要表現(xiàn)為上市公司中存在眾多家族企業(yè),“一股獨大”現(xiàn)象十分普遍,導致大股東侵占、盜取公司資產(chǎn)等利益輸送問題十分嚴重。經(jīng)理治理問題主要表現(xiàn)在經(jīng)理層存在濫用公司財富構建“企業(yè)帝國”現(xiàn)象,通過操縱公司信息以蒙蔽與欺騙股東事件時有發(fā)生,經(jīng)理的非理性行為未能形成有效約束。同時,許多公司存在抄襲、研發(fā)投入不足,熱衷于投資股票市場、房地產(chǎn)賺取收益等行為,普遍缺乏企業(yè)家精神。作為正在進行經(jīng)濟轉型的新興國家,建立可行的公司治理制度業(yè)已成為社會各界人士普遍需要和政策制定的重要目標。鑒于此,從公司治理視角研究股權結構、經(jīng)理激勵與公司成長性關系,客觀分析股權結構特征和經(jīng)理激勵方式對公司成長性影響有重要意義。首先,股權結構特征從股權集中度和股權制衡度兩方面展開分析,認為兩者通過影響股東和經(jīng)理層行為的途徑與公司成長性產(chǎn)生關聯(lián)。其中,著重對經(jīng)理層的創(chuàng)新、投資、風險承擔三種行為展開分析。在股權集中和股權制衡對公司成長性... 

【文章頁數(shù)】:65 頁

【學位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)
        1.2.1 股權結構與公司成長性關系
        1.2.2 經(jīng)理激勵與公司成長性關系
        1.2.3 文獻述評
    1.3 主要內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 主要內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點與研究不足
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 研究不足
第2章 股權結構、經(jīng)理激勵影響公司成長性邏輯機理
    2.1 概念界定
        2.1.1 股權結構
        2.1.2 經(jīng)理激勵
        2.1.3 公司成長性
        2.1.4 企業(yè)家精神
    2.2 理論依據(jù)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 利益協(xié)同理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 公司成長理論
    2.3 股權結構、經(jīng)理激勵對公司成長性直接影響機理
        2.3.1 股權結構、經(jīng)理激勵影響公司成長性途徑
        2.3.2 股權結構對公司成長性影響機理分析
        2.3.3 經(jīng)理激勵對公司成長性影響機理分析
    2.4 股權結構、經(jīng)理激勵對公司成長性間接影響機理—引入企業(yè)家精神
        2.4.1 企業(yè)家精神與公司成長性
        2.4.2 企業(yè)家精神與股權結構、經(jīng)理激勵
        2.4.3 企業(yè)家精神的中介作用
第3章 股權結構、經(jīng)理激勵影響公司成長性實證檢驗
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 公司成長性綜合指數(shù)構建
        3.2.1 指標選取
        3.2.2 測算方法及步驟
    3.3 研究設計
        3.3.1 變量設計與定義
        3.3.2 研究方法
        3.3.3 模型設計
    3.4 實證分析
        3.4.1 描述性統(tǒng)計
        3.4.2 相關性檢驗
        3.4.3 共線性檢驗
        3.4.4 股權結構、經(jīng)理激勵對公司成長性的綜合影響
        3.4.5 企業(yè)家精神的“中介效應”檢驗
        3.4.6 穩(wěn)健性檢驗
第4章 結論與研究展望
    4.1 結論
    4.2 研究展望
參考文獻
致謝
學位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻】:
期刊論文
[1]多個大股東與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 朱冰,張曉亮,鄭曉佳.  管理世界. 2018(07)
[2]股權激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[3]股權集中、股權制衡與公司成長性間關系的實證研究——以中國“新三板”市場掛牌公司為例[J]. 姜婷,張保帥.  技術經(jīng)濟. 2018(03)
[4]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
[5]風投參與下控制權結構對創(chuàng)業(yè)板上市公司成長性的影響[J]. 李蒙,李秉祥.  財會月刊. 2017(27)
[6]社會網(wǎng)絡與企業(yè)風險承擔——基于我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張敏,童麗靜,許浩然.  管理世界. 2015 (11)
[7]高管薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響效應研究[J]. 陳修德,梁彤纓,雷鵬,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[8]管理層股權激勵、風險承擔與資本配置效率[J]. 蘇坤.  管理科學. 2015(03)
[9]民營化企業(yè)的股權結構與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 李文貴,余明桂.  管理世界. 2015(04)
[10]股權集中度與企業(yè)自主創(chuàng)新行為:基于行為動機視角[J]. 楊建君,王婷,劉林波.  管理科學. 2015(02)



本文編號:3657949

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