大量的高管離職潮引起廣大股民對創(chuàng)業(yè)板市場的憂慮,頻繁人事變動會造成公司管理層不穩(wěn)定,市場擔(dān)憂直接體現(xiàn)在股價上。本文篩選了從創(chuàng)業(yè)板開板到2015-2018高管離職的105個樣本公司進(jìn)行追蹤,運(yùn)用Logistic方法結(jié)合SPSS軟件進(jìn)行回歸分析,結(jié)果表明對高管離職決策影響最大的就是公司盈利能力,而具有高成長性的創(chuàng)業(yè)板上市公司,高管離職意愿明顯越小。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2019,(35)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、理論綜述與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
    (一)研究對象
    (二)變量說明
        1.控制變量:
        2.被解釋變量:
        3.解釋變量:
    (三)回歸模型
三、實證分析
四、結(jié)論與建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)實踐建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)板上市公司持股高管辭職現(xiàn)狀研究[J]. 關(guān)旭,王軍法.  新會計. 2011(10)
[2]創(chuàng)業(yè)板上市公司高管辭職套現(xiàn)問題研究[J]. 吳松諺.  思想戰(zhàn)線. 2011(05)
[3]高管辭職套現(xiàn)的五大原因[J]. 皮海洲.  武漢金融. 2010(10)
[4]基于托賓Q理論的大股東減持行為研究[J]. 張大勇.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(01)



本文編號：3641585