在整個(gè)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),高管的認(rèn)知水平滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)過程當(dāng)中,也是企業(yè)展現(xiàn)其外在形象的重要因素之一,在繁多的管理工作當(dāng)中也出現(xiàn)了大量的干擾冗余信息,企業(yè)內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)人員無法做到理性分析。后期伴隨著出現(xiàn)高階理論,眾多學(xué)者將其發(fā)展的核心轉(zhuǎn)變到其心理行為領(lǐng)域,并且以此為基礎(chǔ)來深層次研究高管過度自信對(duì)于企業(yè)實(shí)際發(fā)展所造成的各種影響。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員過度自信,這是一種帶有理性和非理性成分的混合效應(yīng),并且是企業(yè)高管行為的催化劑,而財(cái)務(wù)柔性充當(dāng)著企業(yè)的冗余性資源,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高的同時(shí)得到了企業(yè)的認(rèn)可。組織理論學(xué)派認(rèn)為冗余性財(cái)務(wù)資源可以在一定程度上給予企業(yè)自由和權(quán)限,促使企業(yè)在面臨復(fù)雜的環(huán)境當(dāng)中可以自由選擇自身的發(fā)展道路。在三期疊加的背景之下,各種刺激政策的邊際效應(yīng)也因此受到影響,需要通過優(yōu)化資源配置的方式來緩解各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),各個(gè)行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)面臨著較大的市場(chǎng)壓力,在這種環(huán)境之下,高管的整體心態(tài)決定了企業(yè)實(shí)際的發(fā)展水平,所以,針對(duì)管理者的過度自信和企業(yè)財(cái)務(wù)柔性的關(guān)系研究可以為其他企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供一定的參考作用。本文首先通過文獻(xiàn)研究、理論研究、規(guī)范分析來探討管理者過度自信對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)... 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景及研究意義
        一、選題背景
        二、問題提出
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究思路
    第三節(jié) 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究方法
        二、研究?jī)?nèi)容與方法的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)柔性的相關(guān)文獻(xiàn)
        一、企業(yè)財(cái)務(wù)柔性的定義
        二、相關(guān)理論
        三、財(cái)務(wù)柔性的度量
        四、企業(yè)財(cái)務(wù)柔性的實(shí)證研究
        五、文獻(xiàn)評(píng)述
    第二節(jié) 管理者過度自信的相關(guān)文獻(xiàn)
        一、管理者過度自信的定義
        二、管理者過度自信的理論機(jī)制
        三、管理者過度自信的度量
        四、管理者過度自信的實(shí)證研究
        五、文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 管理者過度自信與企業(yè)財(cái)務(wù)柔性的影響研究
    第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
    第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        二、變量定義與模型構(gòu)建
        三、實(shí)證分析
第四章 管理者過度自信與財(cái)務(wù)柔性的影響進(jìn)一步研究
    第一節(jié) 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)管理者過度自信與財(cái)務(wù)柔性的影響
    第二節(jié) 銀企關(guān)系對(duì)管理者過度自信與財(cái)務(wù)柔性的影響
    第三節(jié) 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)管理者過度自信與財(cái)務(wù)柔性的影響
第五章 研究結(jié)果及建議
    第一節(jié) 研究結(jié)果
    第二節(jié) 政策建議
        一、從財(cái)務(wù)柔性的來源和儲(chǔ)備角度出發(fā)
        二、從對(duì)財(cái)務(wù)柔性的監(jiān)督和管理角度出發(fā)
        三、從管理者過度自信的角度出發(fā)
    第三節(jié) 寫作中遇到的困難、問題及解決方式
        一、困難和問題
        二、采取應(yīng)對(duì)措施
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]銀企關(guān)聯(lián)、財(cái)務(wù)彈性與企業(yè)成長(zhǎng)[D]. 張改清.中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3637991