金融危機(jī)爆發(fā)以來,全球大量金融機(jī)構(gòu)陷入深深的危機(jī)中,許多銀行倒閉破產(chǎn),還有許多銀行只能接受政府的注資。當(dāng)人們反思這次危機(jī)的原因時(shí),除了金融監(jiān)管跟不上金融創(chuàng)新,美國長期實(shí)行低息的貨幣政策,金融工具的公允價(jià)值計(jì)量等之外,人們把目光集中在了銀行高管不合實(shí)際的高薪上。一方面銀行倒閉破產(chǎn)、被兼并,股東手中的股票一夜間變成一張廢紙,金融危機(jī)蔓延到實(shí)體經(jīng)濟(jì),導(dǎo)致全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī);另一方面銀行的高管卻還領(lǐng)著天價(jià)的薪酬。明顯地目前高管薪酬激勵(lì)機(jī)制是不完善的,特別是對(duì)于銀行來說,如果在評(píng)價(jià)銀行高管的業(yè)績時(shí)忽視風(fēng)險(xiǎn)的因素,就會(huì)導(dǎo)致高管的過度冒險(xiǎn),正如一位諾貝爾得主說的“華爾街的危機(jī)一開始就注定了的,因?yàn)樵O(shè)計(jì)薪酬合約時(shí)缺少對(duì)高管過度冒險(xiǎn)的約束”。本文從理論上說明目前評(píng)價(jià)銀行高管業(yè)績的指標(biāo)是存在缺陷的,銀行業(yè)的特殊性決定了衡量銀行高管的業(yè)績時(shí)不能僅僅考慮會(huì)計(jì)利潤和股價(jià),而應(yīng)該更加關(guān)注高管的風(fēng)險(xiǎn)管理能力,更加關(guān)注銀行面臨的風(fēng)險(xiǎn)水平,因此選擇了風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益率、不良貸款率、資本充足率等指標(biāo)作為銀行高管風(fēng)險(xiǎn)管理水平的衡量指標(biāo),本文還從理論上說明銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理是創(chuàng)造價(jià)值的,從理論上闡述銀行高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)管理能力相掛鉤的必... 

【文章來源】：杭州電子科技大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 問題的提出和研究意義
        1.2.1 問題的提出
        1.2.2 研究的意義
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論綜述
        2.1.1 國外關(guān)于銀行高管薪酬的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論綜述
        2.1.2 國內(nèi)關(guān)于銀行高管薪酬的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論綜述
    2.2 企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的管理學(xué)理論綜述
    2.3 西方商業(yè)銀行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的理論演進(jìn)
    2.4 國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)高管薪酬的實(shí)證研究綜述
        2.4.1 國外關(guān)于高管薪酬的實(shí)證研究
        2.4.2 國內(nèi)關(guān)于高管薪酬的實(shí)證研究
第3章 商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的價(jià)值創(chuàng)造理論
    3.1 商業(yè)銀行特征與風(fēng)險(xiǎn)管理概述
        3.1.1 商業(yè)銀行的特征
        3.1.2 商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理定義
    3.2 商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的價(jià)值創(chuàng)造理論
        3.2.1 風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)造價(jià)值的新古典理論
        3.2.2 風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)造價(jià)值的新制度理論
    3.3 銀行高管風(fēng)險(xiǎn)管理水平衡量指標(biāo)
        3.3.1 傳統(tǒng)的業(yè)績指標(biāo)
        3.3.2 風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益率指標(biāo)
        3.3.3 其它衡量風(fēng)險(xiǎn)管理水平的指標(biāo)
    3.4 銀行高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)管理水平關(guān)系相關(guān)理論
第4章 商業(yè)銀行高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)管理水平相關(guān)性實(shí)證研究
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 樣本選擇和變量設(shè)置
        4.1.2 研究假設(shè)
        4.1.3 指標(biāo)相關(guān)性分析
    4.2 實(shí)證結(jié)果及分析
        4.2.1 實(shí)證結(jié)果及分析
        4.2.2 多重共線性分析
        4.2.3 穩(wěn)健性分析
第5章 結(jié)論及建議
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 對(duì)我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議
    5.3 研究的不足及未來的研究方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的影響因素分析——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),王麗華.  上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(01)
[2]上市銀行高管薪酬與治理績效的實(shí)證研究[J]. 陳潘武,洪軍.  浙江社會(huì)科學(xué). 2008(09)
[3]我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關(guān)性研究[J]. 楊大光,朱貴云,武治國.  金融論壇. 2008(08)
[4]超產(chǎn)權(quán)論與企業(yè)績效[J]. 劉芍佳,李驥.  經(jīng)濟(jì)研究. 1998(08)
[5]一個(gè)關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義———兼評(píng)張維迎、周其仁及崔之元的一些觀點(diǎn)[J]. 楊瑞龍,周業(yè)安.  經(jīng)濟(jì)研究. 1997(01)
[6]市場里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(06)
[7]現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制:剩余支配權(quán)[J]. 劉小玄.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(05)

碩士論文
[1]上市公司會(huì)計(jì)利潤和市場表現(xiàn)對(duì)高管薪酬的影響分析[D]. 丁琦.浙江大學(xué) 2008
[2]國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬激勵(lì)研究[D]. 莫海云.暨南大學(xué) 2006
[3]基于RAROC模型的國有商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 馮曉偉.四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3305155