發(fā)布時間：2021-07-17 13:02

　　近年來,經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜,市場競爭環(huán)境發(fā)生了巨大變化,為抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力,企業(yè)必須增加自身競爭的韌性和潛力,所謂競爭韌性及潛力就是企業(yè)的內(nèi)在軟實力,包括科技創(chuàng)新、文化構(gòu)建、質(zhì)量提升、人才積累,而這些都離不開人的智慧。人力資源就是企業(yè)發(fā)展中最重要的潛在競爭力之一,而績效管理作為人力資源管理的重要組成部分,作為員工激勵的重要途徑,應(yīng)作為課題被企業(yè)重點探究。目前雖然絕大多數(shù)企業(yè)已引進(jìn)并施行績效管理,但仍普遍存在問題,員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)存在偏離,正向激勵性弱,從而導(dǎo)致績效管理的作用無法充分利用。本文介紹了目標(biāo)管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法、平衡計分卡法等相關(guān)基礎(chǔ)理論,從理論層面了解績效管理的最佳狀態(tài)及實現(xiàn)最佳狀態(tài)的方法。成誠公司業(yè)務(wù)背景復(fù)雜各異,員工績效意識淡薄,隨著業(yè)務(wù)量的快速增長,對員工業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗要求越來越高,績效管理落后,及其所造成的影響也愈發(fā)明顯。本文使用訪談、問卷調(diào)查等研究方法,并結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀及屬性特點,解析成誠公司績效管理中存在的問題,例如績效導(dǎo)向力弱、績效考核維度不全面,績效指標(biāo)設(shè)計缺乏指標(biāo)傳承及連續(xù)性等問題。這些問題抑制了員工工作主動性和創(chuàng)造性,束縛了公司的生產(chǎn)力。為了成... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

成誠公司組織機(jī)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)績效考核中存在的問題及對策解析[J]. 郝雪麗.  中外企業(yè)家. 2019(24)
[2]人力資源管理的績效激勵改進(jìn)研究[J]. 孫國祥.  中國管理信息化. 2019(15)
[3]基層國有企業(yè)人力資源績效考核體系的構(gòu)建與完善探究[J]. 李輝.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(21)
[4]基于強(qiáng)化人力資源管理促進(jìn)國有企業(yè)改制的策略探討[J]. 劉振江.  企業(yè)改革與管理. 2019(14)
[5]試論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 姜榮華.  人力資源. 2019(12)
[6]國企人力資源管理中的績效考核問題與革新思考[J]. 凌若冰.  人力資源. 2019(12)
[7]國有房地產(chǎn)企業(yè)績效管理存在的問題及對策分析[J]. 韓倩玉.  企業(yè)改革與管理. 2019(13)
[8]員工績效激勵的邏輯基礎(chǔ)和路徑選擇——以華為員工績效激勵為例[J]. 潘婷.  國際公關(guān). 2019(07)
[9]對我國中小企業(yè)人力資源管理的幾點思考[J]. 陳英杰,柳亮.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(19)
[10]員工績效管理問題的分析[J]. 季昆,王智博,閆帥.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(12)

碩士論文
[1]國企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的績效管理研究[D]. 李濤.太原理工大學(xué) 2019
[2]國網(wǎng)SC供電公司績效管理體系優(yōu)化研究[D]. 游思語.鄭州大學(xué) 2019
[3]A公司一線員工績效管理方案優(yōu)化設(shè)計[D]. 徐鵬.山東大學(xué) 2019
[4]MR公司研發(fā)人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計[D]. 王吉宇.山東大學(xué) 2019



本文編號：3288227