在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,越來越多的人走出“國門”邁向國際,導(dǎo)致大量人才的流失。近年來,中國為加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展及發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,大力吸引海外人才回國發(fā)展,海歸人才逐漸走進(jìn)大眾的視野,其經(jīng)濟(jì)后果成為學(xué)者們研究的熱點話題,海歸高管也開始受到上市公司的青睞�；诤Ｍ饨�(jīng)歷的影響,海歸高管擁有先進(jìn)的管理理念和科學(xué)技術(shù)知識、國際化的視野和社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及能夠迅速的掌握前沿的國際動態(tài)等優(yōu)勢,而這些優(yōu)勢對企業(yè)投資決策至關(guān)重要為了吸引外資促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國將目光定于國際市場,海外投資逐漸成為國家“走出去”的重要途徑,其影響因素的研究也逐漸引起學(xué)者們的關(guān)注。本文從海歸高管的角度出發(fā),運用理論和實證相結(jié)合的方法來考察海歸高管對海外投資的影響,進(jìn)一步探討上述關(guān)系是否受到企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和市場化進(jìn)程的影響。本文由以下幾部分組成。第一章節(jié)為緒論部分,這部分介紹了研究背景及意義、回顧了海歸高管的經(jīng)濟(jì)后果和海外投資影響因素的研究文獻(xiàn)、本文主題的研究思路、方法和創(chuàng)新點。第二章節(jié)為本文的理論基礎(chǔ)部分,提出高管團(tuán)隊、海歸高管和海外投資三個概念,以及高階理論、人力資本理論和社會資本理論。第三章節(jié)就是理論分析和研究假設(shè),首先對中國海... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

我國留學(xué)生出國、回國總?cè)藬?shù)較上年的增長比例

第三章理論分析與研究假設(shè)22表3.42003-2018年中國對外直接投資數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果（續(xù)）單位：億美元2009年565.352457.5162010年688.153172.1172011年746.564247.8132012年878.035319.4132013年1078.436604.8112014年1231.238826.482015年1456.7210978.682016年1961.5213573.962017年1582.9318090.422018年1430.4219822.73資料來源：作者整理所得圖3.2中國對外直接投資流量、存量分年度折線圖二、海歸高管影響海外投資的理論分析與假設(shè)高管作為企業(yè)的決策者，其個人特征、認(rèn)知觀以及價值觀決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向（Hambrick和Mason，1984）[1]。例如，沈藝峰等（2017）從高管的先天特征角度出發(fā)，結(jié)果表明高管的長相和語音音量與所在公司的IPO熱度和折價率相關(guān)[100]，廖方楠等（2018）表示擁有從軍經(jīng)歷的高管顯著提高了企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量[101]，Benmelech等（2015）也從高管的軍事背景出發(fā)，研究高管特征對投資、研發(fā)等決策的影響[102]。雷宇和曾雅卓（2019）從高管的法律背景出發(fā)研究對公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)等[103]。海外經(jīng)歷也是管理者的特征之一，海外經(jīng)歷是一種寶貴的、稀有的資源（Carpente，2001）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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