現(xiàn)在我國(guó)四大國(guó)有商業(yè)銀行已經(jīng)全部完成股份制改革,有關(guān)國(guó)內(nèi)銀行行長(zhǎng)的薪酬問題被社會(huì)輿論廣泛討論。事實(shí)上,這種現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)相分離后必然會(huì)產(chǎn)生的現(xiàn)象。國(guó)有商業(yè)銀行當(dāng)前改革的重點(diǎn)之一就是健全和完善薪酬激勵(lì),因此對(duì)員工,特別是經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)研究也就具有十分重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。本文主要研究國(guó)有控股商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)機(jī)制,從討論企業(yè)的高管激勵(lì)問題開始,充分考慮銀行業(yè)的特征,從國(guó)有控股企業(yè)的獨(dú)特性角度考察其高管薪酬激勵(lì)的問題。研究結(jié)構(gòu)一共分為五個(gè)部分。第一部分是是緒論,闡述了本文選題的背景、研究?jī)?nèi)容、研究方式與方法,指出了本文研究的主要問題及其他需要說明的相關(guān)問題。第二部分是對(duì)問題展開研究的理論基礎(chǔ),著重介紹了委托代理理論,現(xiàn)代人力資本理論以及古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論。第三部分是國(guó)有商業(yè)銀行高管薪酬管理現(xiàn)狀剖析,指出國(guó)有銀行的產(chǎn)權(quán)缺陷導(dǎo)致了薪酬激勵(lì)機(jī)制的弱化,詳細(xì)分析了國(guó)有商業(yè)銀行存在的薪酬管制與隱性收入及其對(duì)薪酬激勵(lì)的影響。第四部分是從銀行的外部監(jiān)管、高負(fù)債比等方面,通過實(shí)證方法深入考察了當(dāng)前國(guó)有銀行經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效間的關(guān)系。希望借此對(duì)國(guó)有控股商業(yè)銀行治理方面的研究做進(jìn)一步... 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 本文選題的背景
    第二節(jié) 本文的研究?jī)?nèi)容和研究方法
    第三節(jié) 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 薪酬激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵以及相關(guān)理論
    第一節(jié) 薪酬激勵(lì)的內(nèi)涵
        一、提倡合理的薪酬激勵(lì)觀念
        二、堅(jiān)持正確的薪酬激勵(lì)原則
    第二節(jié) 薪酬激勵(lì)的相關(guān)理論
        一、委托——代理理論
        二、現(xiàn)代人力資本理論
        三、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論
    第三節(jié) 薪酬分配與績(jī)效的關(guān)系
第三章 國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制的特殊性與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 國(guó)有商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)的特殊性
        一、經(jīng)營(yíng)物品為貨幣的企業(yè)法人
        二、嚴(yán)格的監(jiān)管體系
        三、高資產(chǎn)負(fù)債比例
        四、典型的以“知識(shí)型員工”為主的腦力密集型企業(yè)
        五、在人才資源流動(dòng)上處于劣勢(shì)
        六、國(guó)有商業(yè)銀行的企業(yè)文化不同于國(guó)內(nèi)其他商業(yè)銀行
    第二節(jié) 國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的現(xiàn)狀
        一、收入水平差距拉開速度過快。
        二、薪酬總體水平偏低。
        三、對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制缺乏長(zhǎng)期性,薪酬形式單一
        四、產(chǎn)權(quán)缺陷導(dǎo)致國(guó)有銀行激勵(lì)機(jī)制弱化
        五、國(guó)有商業(yè)銀行普遍存在著薪酬管制與隱性收入
第四章 國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬機(jī)制與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
    第一節(jié) 研究假設(shè)
    第二節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
        一、樣本選擇
        二、變量選擇
        三、模型設(shè)定
        四、變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        五、回歸分析
第五章 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬管理策略和完善路徑建議
    第一節(jié) 繼續(xù)完善以企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)榭荚u(píng)的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效薪酬
        一、經(jīng)濟(jì)附加值(EVA)
        二、平衡計(jì)分卡(BSC)
    第二節(jié) 在經(jīng)營(yíng)者收入結(jié)構(gòu)中增加著眼于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的激勵(lì)因素
    第三節(jié) 完善人力資源監(jiān)管體系
        一、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
        二、實(shí)施良好的高管人力資源使用政策
        三、發(fā)揮社會(huì)公眾媒體的監(jiān)督作用
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究[J]. 劉秋蓉.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2008(03)
[3]上市銀行董事會(huì)治理與銀行績(jī)效[J]. 宋增基,陳全,張宗益.  金融論壇. 2007(05)
[4]高管人員報(bào)酬激勵(lì)與公司治理績(jī)效研究——一項(xiàng)基于深、滬A股上市公司的實(shí)證分析[J]. 徐向藝,王俊韡,鞏震.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2007(02)
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博士論文
[1]國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束問題研究[D]. 楊國(guó)民.中共中央黨校 2003

碩士論文
[1]國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)研究[D]. 莫海云.暨南大學(xué) 2006
[2]我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行管理者激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 吳騫.湖南大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3189464