得益于我國現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立和股權分配制度的改革,越來越多的公司認識到了股權激勵在完善公司治理結構、提升公司業(yè)績和核心競爭力上起到重要作用。然而,由于我國市場經(jīng)濟體制尚待完善和股權激勵機制并不完全成熟等客觀原因的存在,上市公司在股權激勵方案的實施效果上受到對應配套制度不完善、激勵機制與自身實際情況不符等因素制約。如今,我國越來越多的上市公司開展股權激勵,凸顯出股權激勵在我國廣闊的發(fā)展前景,在此形勢下,股權激勵的形式和對象也應有所創(chuàng)新,以適應企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。廚房電器行業(yè)作為中國制造業(yè)的代表之一,行業(yè)內(nèi)競爭十分激烈,研究行業(yè)內(nèi)實施股權激勵企業(yè)的業(yè)績效果有利于促進整個行業(yè)的更好發(fā)展。因此,本文選取在廚房電器行業(yè)率先實施股權激勵的杭州老板電器股份有限公司（簡稱:老板電器）進行案例研究,分析其實施股權激勵的動因以及實施前后的成效如何,總結老板電器在股權激勵實施上的成功經(jīng)驗,希望可以為行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)提供借鑒意義。首先,本文闡述了研究背景、研究意義和方法,歸納了關于股權激勵的動因、方案設計、實施效果及評價方法的現(xiàn)有文獻,之后敘述了股權激勵的概念和理論基礎。接下來剖析出老板電器實施股權激勵的動因。在... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學河北省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 關于股權激勵動因的研究
        1.3.2 關于股權激勵方案設計的研究
        1.3.3 關于股權激勵實施效果的研究
        1.3.4 關于股權激勵實施效果評價方法的研究
        1.3.5 文獻評述
    1.4 研究內(nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點
2 股權激勵相關概念與理論基礎
    2.1 股權激勵概念
    2.2 股權激勵理論基礎
        2.2.1 激勵理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 利益相關者理論
3 老板電器股權激勵方案實施動因分析
    3.1 提升企業(yè)競爭力
    3.2 調(diào)動員工工作積極性,吸引和穩(wěn)定人才
    3.3 降低激勵成本,改善現(xiàn)金流
    3.4 兼顧各方利益,構建利益共同體
4 老板電器股權激勵方案實施歷程
    4.1 老板電器概況
    4.2 老板電器股權結構
    4.3 老板電器歷次股權激勵方案及實施情況
        4.3.1 2014 年首期限制性股票激勵計劃
        4.3.2 2015 年第一期核心管理團隊持股計劃
        4.3.3 2015 年第一期代理商持股計劃
        4.3.4 2018 年員工持股計劃
        4.3.5 2018 年第二期代理商持股計劃
5 老板電器股權激勵方案實施效果分析
    5.1 財務指標分析
        5.1.1 對比樣本選擇
        5.1.2 償債能力分析
        5.1.3 盈利能力分析
        5.1.4 營運能力分析
        5.1.5 發(fā)展能力分析
    5.2 非財務指標分析
        5.2.1 市場地位和份額分析
        5.2.2 代理問題分析
        5.2.3 公司高管、員工及代理商分析
        5.2.4 研發(fā)創(chuàng)新能力分析
    5.3 老板電器股權激勵方案實施效果總結
6 老板電器股權激勵方案成功經(jīng)驗
    6.1 把握合適的激勵時機,在行業(yè)內(nèi)率先實施股權激勵
    6.2 激勵對象涉及公司人才隊伍和代理商,激勵范圍逐步擴大
    6.3 行權條件設置合理,企業(yè)激勵機制完善
    6.4 運用多種的激勵方式
7 研究總結與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究不足與展望
        7.2.1 研究不足
        7.2.2 研究展望
參考文獻
附錄
作者簡歷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有控股上市公司員工股權激勵問題研究[J]. 劉鑫昕.  商場現(xiàn)代化. 2019(18)
[2]上市公司股權激勵中的會計問題研究[J]. 陳雪梅.  中國商論. 2019(17)
[3]上市公司股權激勵動機與效果分析[J]. 張冰琪.  經(jīng)濟研究導刊. 2019(23)
[4]中國創(chuàng)業(yè)板股權激勵效應的實證研究[J]. 曾佳陽.  上海金融. 2019(07)
[5]麗珠集團股權激勵方案評價研究[J]. 張慧.  農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2019(04)
[6]上市公司股權激勵的動因分析[J]. 彭茶芳.  現(xiàn)代企業(yè). 2019(01)
[7]加強核心員工股權激勵能提升公司績效嗎?[J]. 童長鳳,楊寶琦.  經(jīng)濟經(jīng)緯. 2019(01)
[8]股權激勵、股權制衡度與高管離職的實證研究[J]. 孫菲,張劍飛.  會計之友. 2018(22)
[9]關于混合所有制改革中股權激勵的思考和建議[J]. 王建國.  經(jīng)濟研究導刊. 2018(23)
[10]高新技術企業(yè)實施員工持股計劃的動因分析[J]. 焦婕.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(09)

博士論文
[1]中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計[D]. 徐寧.山東大學 2011

碩士論文
[1]用友網(wǎng)絡股權激勵案例研究[D]. 楊樂.中國財政科學研究院 2019
[2]九陽股份限制性股票激勵效果分析[D]. 吳夢堯.湘潭大學 2018



本文編號：3165365