發(fā)布時(shí)間：2021-01-09 14:05

　　2014年習(xí)近平總書記第一次提出了“新常態(tài)”的概念,表明我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚?且創(chuàng)新開始作為主要驅(qū)動(dòng)方式引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。中共十九大會(huì)議中提出了高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念,表明中國經(jīng)濟(jì)從追求高速度變?yōu)楦哔|(zhì)量的關(guān)鍵階段。高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵是科技創(chuàng)新,影響科技創(chuàng)新的因素有很多,高管作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的掌舵人勢(shì)必會(huì)影響創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定和實(shí)施,進(jìn)而影響到資源利用率和研發(fā)強(qiáng)度。本文從高管激勵(lì)視角研究發(fā)現(xiàn),高管激勵(lì)強(qiáng)度和方式對(duì)企業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度有直接的影響。因此本文選擇創(chuàng)新較為集中的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對(duì)象,從股東和高管之間的委托-代理關(guān)系出發(fā),以2013-2017五年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,分析高管激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度之間的關(guān)系,并且在此基礎(chǔ)上探討股東如何進(jìn)行激勵(lì)方式的選擇達(dá)到引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新的目的。本文主要研究結(jié)果如下:（1）高管貨幣薪酬激勵(lì)顯著影響企業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度,薪酬激勵(lì)的金額越高,研發(fā)強(qiáng)度越高。（2）高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度之間表現(xiàn)為顯著的倒U型關(guān)系,呈現(xiàn)出明顯的“溝壑”效應(yīng)。（3）將貨幣薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)組成高管激勵(lì)組合進(jìn)行研究,實(shí)證發(fā)現(xiàn)兩者存在互補(bǔ)效應(yīng),且合理提高股權(quán)激勵(lì)薪酬占激勵(lì)組合的比重對(duì)企... 

【文章來源】： 霍冉 河北大學(xué)

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與創(chuàng)新績效——基于高管“雙元”資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 孫慧,楊王偉.  科技管理研究. 2019(10)
[2]高管激勵(lì)、股權(quán)集中度與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新戰(zhàn)略——基于制造業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)證[J]. 程翠鳳.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2018(11)
[3]R&D投入與制造類企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 汪涵玉,朱和平.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(17)
[4]高管薪酬與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 郭瑩瑩,柳東梅.  西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(09)
[5]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[6]管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的影響研究[J]. 許敏,朱伶俐.  南方金融. 2017(07)
[7]政府研發(fā)資助、企業(yè)研發(fā)投入與中國創(chuàng)新效率[J]. 李平,劉利利.  科研管理. 2017(01)
[8]薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)管理層激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)效率關(guān)系的影響研究[J]. 雷鵬,梁彤纓.  武漢商學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(05)
[9]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)效率的影響效應(yīng)研究[J]. 陳修德,梁彤纓,雷鵬,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[10]創(chuàng)業(yè)板高管激勵(lì)契約組合、融資約束與創(chuàng)新投入[J]. 胡艷,馬連福.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(08)

博士論文
[1]中國上市公司高管績效激勵(lì)研究[D]. 林浚清.浙江大學(xué) 2005

碩士論文
[1]上市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 胥彥.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]基于行業(yè)特征視角的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)影響因素研究[D]. 孫赫.浙江大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2966797