本文以2008-2015年我國(guó)滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管薪酬攀比心理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響.研究發(fā)現(xiàn):將同行業(yè)同層次高管薪酬中間值作為參照點(diǎn),薪酬水平低于該參照點(diǎn)越多則高管薪酬攀比心理越強(qiáng),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平亦越高,二者之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系.進(jìn)一步將內(nèi)部控制質(zhì)量引入作為調(diào)節(jié)變量,結(jié)果顯示良好的內(nèi)部控制能夠弱化高管薪酬攀比心理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的正向影響作用.文章聯(lián)系薪酬差距水平與高管個(gè)人主觀心理感受之間的關(guān)系,并將其納入到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的分析框架中,是對(duì)該領(lǐng)域已有研究文獻(xiàn)的一種拓展.
【文章目錄】：
1 引言
2 理論分析與假設(shè)演繹
    2.1 薪酬攀比與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    2.2 內(nèi)部控制、薪酬攀比與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.1 變量定義
    3.3 模型構(gòu)建
4 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 吳寧;李靠隊(duì);李國(guó)棟;;內(nèi)部控制、市場(chǎng)化進(jìn)程與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J];商業(yè)研究;2015年07期

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國(guó)上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南開管理評(píng)論;2014年04期

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 朱寧;管理層權(quán)力、公司多元化行為與高管薪酬關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2015年

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【相似文獻(xiàn)】

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2 戴書松;李嬋嬋;;企業(yè)生命周期、攀比心理與盈余管理[J];財(cái)會(huì)通訊;2018年12期

3 張昕鈺;;內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)高管薪酬差距的影響——基于A股上市公司數(shù)據(jù)[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2019年01期

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本文編號(hào)：2878057