【摘要】：人力資源管理在農(nóng)村信用社管理中具有戰(zhàn)略性意義,也是企業(yè)發(fā)展的重要資源。因此,如何使有限的資源發(fā)揮最大的效用是當(dāng)今研究農(nóng)村信用社人力資源發(fā)展的重要課題。近年來,農(nóng)村信用社在人力資源管理方面提出了“人才戰(zhàn)略、人本戰(zhàn)略”,強(qiáng)調(diào)人才的素質(zhì)和人才的實(shí)用性,注重職工與企業(yè)的關(guān)系,這也給農(nóng)村信用社的人力資源管理提出了更高的要求。在這種背景下,山西農(nóng)村信用社的人力資源管理必須提出新的對策,才能在變革的潮流中獲得長足的發(fā)展。本文利用現(xiàn)代人力資源管理中的先進(jìn)理念,運(yùn)用文獻(xiàn)綜合研究法、舉例分析法、數(shù)字論證法與理論結(jié)合實(shí)際等方法對山西農(nóng)村信用社的人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面分析。指出山西省農(nóng)村信用社在員工隊伍、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理等方面都存在不同程度的問題,進(jìn)而對山西農(nóng)村信用社人力資源管理的發(fā)展前景進(jìn)行展望,并在此基礎(chǔ)上,提出在新形勢下加強(qiáng)山西農(nóng)村信用社人力資源建設(shè)的對策建議。
[Abstract]:Human resource management has strategic significance in the management of rural credit cooperatives, and is also an important resource for the development of enterprises. Therefore, how to maximize the effectiveness of limited resources is an important task to study the development of human resources in rural credit cooperatives. In recent years, rural credit cooperatives have put forward "talent strategy, people-oriented strategy" in the aspect of human resources management, emphasizing the quality and practicality of talents, and paying attention to the relationship between workers and enterprises. This also puts forward higher requirements for the human resources management of rural credit cooperatives. Under this background, the human resource management of Shanxi Rural Credit Cooperatives must put forward new countermeasures in order to get great development in the trend of reform. Based on the advanced concept of modern human resource management, this paper makes a comprehensive analysis of the present situation of human resource management in Shanxi Rural Credit Cooperatives by means of comprehensive literature research, example analysis, digital argumentation and theory combined with practice. This paper points out that Shanxi Rural Credit Cooperatives have some problems in the aspects of staff, staff training, salary management, performance management and so on, and then looks forward to the development prospect of Shanxi Rural Credit Cooperatives' human resources management, and on this basis, Put forward the countermeasures and suggestions to strengthen the human resources construction of Shanxi Rural Credit Cooperatives under the new situation.
【學(xué)位授予單位】：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.35

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本文編號：2456731