【摘要】：本文通過收集2006～2009年11家上市的全國(guó)股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),實(shí)證分析了銀行董事會(huì)獨(dú)立性與CEO薪酬的關(guān)系,并在考慮銀行CEO薪酬內(nèi)生性基礎(chǔ)上,進(jìn)一步檢驗(yàn)了銀行董事會(huì)獨(dú)立性、CEO薪酬和績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果顯示,銀行董事會(huì)規(guī)模越大、內(nèi)部董事越多、CEO任期越長(zhǎng)以及CEO兼任董事長(zhǎng)的董事會(huì)的獨(dú)立性越差,獨(dú)立性較差的董事會(huì)的監(jiān)督效率也較低,此時(shí),銀行CEO的薪酬更容易偏離股東利益,加大銀行的代理成本。此外,研究還發(fā)現(xiàn),銀行CEO薪酬與銀行績(jī)效之間的敏感性不強(qiáng),即銀行CEO薪酬越高并不意味著銀行業(yè)績(jī)?cè)斤@著。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between the independence of the Board of Directors and the remuneration of the CEO by collecting the data of the 11 listed national joint-stock commercial banks from 2006 to 2009, and further verifies the relationship between the independence of the Board of Directors, the remuneration and the performance of the CEO, taking into account the internal nature of the bank's CEO's compensation. The results show that the larger the size of the board of directors, the more the internal directors, the longer the CEO's terms of office and the lower the independence of the board of directors of the CEO, and the lower supervision efficiency of the board with poor independence. At this time, the remuneration of the CEO of the bank is more likely to deviate from the interests of the shareholders. and the agent cost of the bank is increased. In addition, the study found that the higher the sensitivity of the bank's CEO pay to bank performance, that is, the higher the bank's CEO pay does not mean the more significant the bank's performance.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目“企業(yè)理論”(項(xiàng)目編號(hào):70525005)的階段性成果
【分類號(hào)】：F832.2

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2423500