【摘要】：在重復博弈分析發(fā)現(xiàn)獨立董事薪酬與公司盈余信息質量間存在正相關后,采用2002～2007年深交所上市公司的數(shù)據(jù),使用信息透明度、盈余管理程度、盈余激進度和盈余平滑度四個指標衡量盈余信息質量,對其與獨立董事薪酬間的關系進行了實證檢驗。研究結果發(fā)現(xiàn):獨立董事的高報酬并不會帶來公司盈余信息質量的提升,獨立董事報酬與公司盈余信息質量間不存在顯著相關性。這個結果說明要發(fā)揮獨立董事在公司治理機制中的作用,改善獨立董事薪酬結構和建立獨立董事人才市場至關重要。
[Abstract]:After the repeated game analysis shows that there is a positive correlation between the compensation of independent directors and the quality of earnings information, the data of the listed companies in the Shenzhen Stock Exchange from 2002 to 2007 are used, the information transparency and earnings management degree are used. The earnings information quality is measured by the four indexes of earnings excited-progress and earnings smoothness, and the relationship between earnings and the compensation of independent directors is tested empirically. The results show that the high compensation of independent directors will not improve the quality of earnings information, and there is no significant correlation between the compensation of independent directors and the quality of earnings information. The results show that it is very important to improve the compensation structure of independent directors and establish the talent market of independent directors in order to play the role of independent directors in the corporate governance mechanism.
【作者單位】： 華東理工大學商學院;湖南大學會計學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70803010) 教育部人文科學青年基金資助項目(09YJC630072)
【分類號】：F275;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2356771