【摘要】：本文通過(guò)采集2005～2008年11家已上市的全國(guó)股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),實(shí)證分析了銀行董事會(huì)獨(dú)立性與CEO報(bào)酬之間的關(guān)系,并在考慮銀行CEO報(bào)酬內(nèi)生性基礎(chǔ)上,進(jìn)一步檢驗(yàn)了銀行董事會(huì)獨(dú)立性、CEO報(bào)酬和銀行績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:長(zhǎng)任期的CEO、CEO兼任董事長(zhǎng)、較大比例的內(nèi)部董事和較大的董事會(huì)規(guī)模構(gòu)成了中國(guó)上市銀行的監(jiān)管障礙。銀行CEO的高薪酬是不足為奇的,因?yàn)楦咝匠陮?duì)應(yīng)的是銀行業(yè)績(jī)的顯著增長(zhǎng)。CEO報(bào)酬是銀行公司治理的強(qiáng)化機(jī)制,授予銀行CEO合理的激勵(lì)報(bào)酬可以克服銀行監(jiān)管障礙,提高銀行治理水平。
[Abstract]:By collecting the data of 11 listed national joint-stock commercial banks from 2005 to 2008, this paper empirically analyzes the relationship between the independence of bank board of directors and the return of CEO, and on the basis of considering the endogenous nature of CEO compensation of banks, Further test the relationship between bank board independence, CEO compensation and bank performance. The results show that the long term CEO,CEO also serves as chairman, a large proportion of internal directors and a larger board size constitute the regulatory obstacles of China's listed banks. It is not surprising that high CEO pay corresponds to significant growth in bank performance. CEO compensation is a strengthening mechanism for bank corporate governance, and giving banks a reasonable incentive to pay CEO can overcome barriers to bank regulation. Improve the level of bank governance.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目“企業(yè)理論”(項(xiàng)目編號(hào):70525005)的階段性成果
【分類號(hào)】：F830.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2311145