【摘要】：中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在由封閉的傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向開放的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化的過程中,企業(yè)中的委托代理關(guān)系開始逐漸凸顯。中國(guó)銀行業(yè)作為一個(gè)特殊而重要的群體,怎樣去適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,怎樣改變?cè)械睦砟詈腕w制來降低龐大的委托代理成本,一直是中國(guó)政府,相關(guān)學(xué)者,以及社會(huì)各界重點(diǎn)關(guān)注和探討的問題。高管薪酬激勵(lì)制度是銀行制度改革的重要方面,也是解決銀行業(yè)委托代理問題的主要方法之一,如何制定一套科學(xué)合理的,行之有效的高管薪酬激勵(lì)制度,中國(guó)銀行業(yè)這么些年一直在摸索中前行。 商業(yè)銀行高管薪酬處于怎樣的一個(gè)水平才合理,高管薪酬應(yīng)該和績(jī)效呈現(xiàn)怎樣的關(guān)系,高管薪酬的績(jī)效敏感性和哪些因素有關(guān),國(guó)內(nèi)外的學(xué)者都做了大量的研究,因?yàn)槊總�(gè)人的研究方式,選取的樣本都不盡相同,因此得出了很多不同的看法。 從委托代理理論和激勵(lì)理論的原理出發(fā),探討薪酬制度的設(shè)計(jì)思路,選擇合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),研究中國(guó)銀行業(yè)高管薪酬和績(jī)效的關(guān)系,指出問題并拿出解決辦法,是本文的主要行文步驟。 本文的核心在于通過對(duì)最新公布的的真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析和對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行檢驗(yàn)。所有數(shù)據(jù)均來自上海證券交易所和深圳證券交易所公開的上市公司年報(bào)以及國(guó)泰安數(shù)據(jù)中心。所選用的高管薪酬只限于各樣本公司年報(bào)所披露的貨幣性年薪,不包括高管所持公司股數(shù)、福利、股票期權(quán)收入和其他隱性收入。所有薪酬數(shù)據(jù)均為稅前數(shù)據(jù)。 本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在與用EVA取代了ROE作為衡量銀行績(jī)效的指標(biāo)�，F(xiàn)有研究成果和文獻(xiàn)絕大部分都是使用凈利潤(rùn)收益率指標(biāo)作為衡量銀行績(jī)效的指標(biāo),但是通過對(duì)大量文獻(xiàn)的比較和學(xué)習(xí)作者發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)附加值指標(biāo)因?yàn)樵谟?jì)算過程中會(huì)有一系列的會(huì)計(jì)調(diào)整,并且在計(jì)算時(shí)涉及更多的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),使得它相比于ROE更加全面和準(zhǔn)確,故本文選取EVA作為銀行績(jī)效的衡量指標(biāo)。本文的不足之處主要在于,由于研究行業(yè)和研究對(duì)象比較特殊,實(shí)際調(diào)研的難度很大,樣本量不夠充分,只獲取了銀行高管薪酬的顯性年薪數(shù)據(jù),并未能實(shí)現(xiàn)對(duì)所有銀行年薪數(shù)據(jù)的完全細(xì)分。 通過對(duì)數(shù)據(jù)的分類歸納及對(duì)比分析,目前國(guó)內(nèi)上市商業(yè)銀行高管的薪酬特點(diǎn)有如下幾個(gè)：股份制商業(yè)銀行高管薪酬普遍偏高而城市商業(yè)銀行高管薪酬過低；銀行高管和員工間的薪酬差距過大；高管薪酬主要是貨幣性薪酬而長(zhǎng)期激勵(lì)很少；國(guó)有銀行和各股份制銀行的高管薪酬不均衡性較明顯。 通過對(duì)銀行高管薪酬與銀行績(jī)效之間關(guān)系的實(shí)證研究我們發(fā)現(xiàn),我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬和銀行績(jī)效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。雖然這看似很不合理,但得出這樣的結(jié)果和現(xiàn)階段中國(guó)銀行業(yè)高管薪酬透明度低,數(shù)據(jù)披露不充分,去政治化仍未完成等等因素是密不可分的。 通過和其他國(guó)家銀行薪酬制度進(jìn)行對(duì)比,吸取他們的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合現(xiàn)今中國(guó)銀行業(yè)具體情況,取長(zhǎng)補(bǔ)短去蕪存菁。中國(guó)銀行業(yè)高管薪酬應(yīng)該從薪酬結(jié)構(gòu),薪酬層次,薪酬披露等多個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn),要增加高管薪酬中延期支付的部分,使高管薪酬和銀行績(jī)效的聯(lián)系更加緊密,要透明化薪酬組成接收社會(huì)的監(jiān)督,要加強(qiáng)薪酬委員會(huì)的作用,還要使各銀行薪酬達(dá)到內(nèi)在和外在的公平。
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【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F832.3;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2294575