【摘要】：薪酬收入不公平誘發(fā)勞資糾紛,有損社會(huì)公平正義。以生產(chǎn)要素相對(duì)集中程度,按終極控股股東不同,選取我國(guó)滬、深A(yù)股2004—2011年國(guó)有與非國(guó)有勞動(dòng)密集型上市公司為樣本,研究發(fā)現(xiàn)國(guó)有公司普通員工薪酬收入比重呈上升趨勢(shì),而非國(guó)有公司普通員工薪酬收入比重呈下降趨勢(shì)。非國(guó)有公司普通員工單位薪酬創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)收入高于國(guó)有公司,國(guó)有與非國(guó)有公司高管薪酬收入比重呈上升趨勢(shì)。研究證實(shí)我國(guó)非國(guó)有勞動(dòng)密集型上市公司普通員工存在勞資財(cái)務(wù)不公平現(xiàn)象。
[Abstract]:Unfair salary income induces labor disputes, which is harmful to social fairness and justice. Based on the relative concentration of production factors and the difference of ultimate controlling shareholders, this paper selects China's Shanghai and Shenzhen A-shares as samples from 2004-2011 to 2004-2011, including state-owned and non-state-owned labor-intensive listed companies. The study found that the proportion of salary income of ordinary employees in state-owned companies is on the rise, while that of ordinary employees in non-state-owned companies is on the decline. The operating income created by ordinary employees in non-state-owned companies is higher than that in state-owned companies, and the proportion of executive compensation income in state-owned and non-state-owned companies is on the rise. The research proves that the common employees of non-state-owned labor-intensive listed companies are unfair in labor finance.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(13BJY015、12BJY017) 教育部新世紀(jì)人才支持計(jì)劃項(xiàng)目(NCET-08-0384) 四川省2012年基本科研青年教師啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目(2012SCU11)
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2289244