【摘要】：從內(nèi)部視角出發(fā),利用代理成本、控制權(quán)等理論,研究公司治理對(duì)股權(quán)激勵(lì)方式選擇的影響,提出高管持股比例、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、終極控制人性質(zhì)、股權(quán)集中程度、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的兩職設(shè)置等變量對(duì)股權(quán)激勵(lì)方式選擇的影響途徑及后果,并選擇我國(guó)資本市場(chǎng)已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的樣本公司進(jìn)行了實(shí)證研究。
[Abstract]:From the perspective of internal, using the theory of agency cost and control, this paper studies the influence of corporate governance on the choice of equity incentive mode, and puts forward the proportion of executive ownership, the structure of board of directors, the nature of ultimate controller, the degree of concentration of equity. The influence ways and consequences of the two variables of chairman and general manager on the choice of equity incentive mode are discussed, and the empirical study is carried out on the sample companies that have already implemented equity incentive in our capital market.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F276.6;F272;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2208725