本文選題：董事會治理 + 結(jié)構(gòu)演進��； 參考：《財貿(mào)經(jīng)濟》2010年06期

【摘要】：本文旨在研究我國A股上市公司的董事會治理結(jié)構(gòu)演進及獨立董事制度變革的政策效果,結(jié)果發(fā)現(xiàn),1999-2006年我國上市公司董事會治理合規(guī)性表現(xiàn)日趨明顯。進一步按照獨立董事治理變革意愿,將2000年底1059家上市公司分為"業(yè)已調(diào)整組"、"積極調(diào)整組"、"較積極調(diào)整組"、"勉強達標組"、"拒不調(diào)整組"等5組并對比其績效,實證結(jié)果表明:積極實行獨立董事制度變革的公司其董事薪酬更高;從流通市場的平均收益率、資產(chǎn)收益率和市值與面值比等3個績效指標的綜合表現(xiàn)來看,不同樣本組的市場表現(xiàn)差異導致了獨立董事制度變革的遵循意愿選擇,而變革本身并沒有帶來相應的績效顯著改善。
[Abstract]:The purpose of this paper is to study the evolution of the governance structure of the board of directors and the policy effect of the reform of the independent director system of A share listed companies in China. The results show that the governance compliance of the board of directors of the listed companies in China from 1999 to 2006 is becoming more and more obvious. In accordance with the will of independent directors to change their governance, 1059 listed companies were further divided into "adjusted group", "positive adjustment group", "more active adjustment group", "barely up to standard" group, "refusing adjustment group" and so on, and compared their performance. The empirical results show that the directors' compensation is higher when the independent director system is actively implemented, and the comprehensive performance of the three performance indicators, such as the average return rate of circulation market, the return on assets and the ratio of market value to face value, is analyzed. The difference of market performance of different sample groups leads to the choice of the independent director system reform, but the change itself does not bring about the corresponding performance improvement.
【作者單位】： 上海立信會計學院金融學院;上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：上海市教委科研創(chuàng)新重點項目(課題編號:09ZS203);上海市教委重點學科建設項目(J51703)資助
【分類號】：F832.51;F276.6;F224

【參考文獻】

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本文編號：1858834