本文選題：外資 + 工資不平等　； 參考：《統(tǒng)計研究》2010年04期

【摘要】：本文通過內(nèi)生化熟練勞動力的相對工資與相對供給,建立兩方程聯(lián)立估計模型,利用1999-2006年我國36個工業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)實證考察了外資對我國工資不平等的影響。以科技人員相對工資作為熟練勞動力的代理指標(biāo)。研究結(jié)果表明,外資進入一方面會通過技術(shù)外溢渠道促進我國內(nèi)資企業(yè)偏向熟練勞動力的技術(shù)進步,從而擴大我國的工資不平等;另一方面其較高的勞動報酬會吸引更多的熟練勞動力流向外資企業(yè),從而減少我國內(nèi)資企業(yè)熟練勞動力的相對供給,進而進一步擴大我國的工資不平等。文章最后對估計結(jié)果的穩(wěn)健性進行了較為細致的檢驗,檢驗結(jié)果表明本文的主要估計結(jié)果是穩(wěn)健的。
[Abstract]:Based on the relative wage and relative supply of endogenous skilled labor force, this paper establishes a two-equation simultaneous estimation model, and empirically examines the influence of foreign capital on wage inequality in China by using the data of 36 industries in China from 1999 to 2006. Take the relative salary of scientific and technological personnel as the proxy index of skilled labor. The results show that, on the one hand, the entry of foreign capital will promote the technological progress of domestic enterprises in favor of skilled labor force through technological spillover channels, thus expanding the wage inequality in China; On the other hand, higher labor remuneration will attract more skilled labor to foreign enterprises, thus reduce the relative supply of skilled labor in domestic enterprises, and further expand the wage inequality in China. Finally, the robustness of the estimation results is tested in detail, and the results show that the main results of this paper are robust.
【作者單位】： 南開大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易系;
【分類號】：F832.6;F249.24;F224

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3 陳e，

本文編號：1814327