本文選題：高管過度自信　切入點(diǎn)：現(xiàn)金股利　出處：《湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2013年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以股改后的2007—2011年A股上市公司為研究樣本,考察高管過度自信行為對公司現(xiàn)金股利的影響,并從公司內(nèi)部治理的視角探討如何弱化這種非理性行為對公司現(xiàn)金股利政策的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高管過度自信行為對公司現(xiàn)金股利政策有顯著的負(fù)向影響,而通過提高第一大股東持股比例以及董事長與總經(jīng)理的兩職分離將有效的抑制高管過度自信的心理行為并進(jìn)而弱化高管過度自信行為對現(xiàn)金股利支付政策的負(fù)向影響。
[Abstract]:Taking the A-share listed companies after the stock reform from 2007 to 2011 as the research sample, the paper investigates the effect of executive overconfidence on the cash dividend of the companies. From the perspective of corporate internal governance, this paper discusses how to weaken the impact of this irrational behavior on the company's cash dividend policy. The results show that executive overconfidence behavior has a significant negative impact on the company's cash dividend policy. By increasing the shareholding ratio of the largest shareholder and the separation of chairman and general manager, the psychological behavior of executive overconfidence will be effectively restrained and the negative influence of executive overconfidence on the cash dividend payment policy will be weakened.
【作者單位】： 天津大學(xué)
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金(項目編號:11YJC630067) 國家自然科學(xué)基金(項目編號:71062009)
【分類號】：F224;F276.6;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 高W，

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