本文關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行二級分行績效考評機制探討　出處：《金融論壇》2010年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 二級分行 工商銀行鎮(zhèn)江市分行 績效考評 績效考評指標(biāo)體系

【摘要】：建立科學(xué)、合理的績效考評機制對商業(yè)銀行二級分行改善經(jīng)營管理、提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。本文在回顧工商銀行鎮(zhèn)江市分行績效考評改革的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)剖析了現(xiàn)行績效考評體系在考核導(dǎo)向偏重即期指標(biāo)、考核維度單一、考核指標(biāo)設(shè)計隨意等方面存在的弊端,指出績效考評機制應(yīng)具有科學(xué)性、靈活性、實用性和創(chuàng)新性。結(jié)合鎮(zhèn)江市分行的經(jīng)營實踐,本文提出了構(gòu)建科學(xué)績效考評機制的有關(guān)建議:理清績效考評思路,創(chuàng)新績效考評機制,完善績效考評指標(biāo)體系,健全績效考評辦法。
[Abstract]:To establish a scientific and reasonable performance appraisal mechanism to improve the management and competitiveness of secondary branches of commercial banks. On the basis of reviewing the performance evaluation reform of Zhenjiang Branch of Industrial and Commercial Bank of China (ICBC), this paper systematically analyzes the current performance appraisal system, which emphasizes on the immediate indicators in the evaluation direction. This paper points out that the performance appraisal mechanism should be scientific, flexible, practical and innovative, combined with the practice of Zhenjiang Branch. This paper puts forward some suggestions for constructing a scientific performance appraisal mechanism: clarifying the thought of performance appraisal, innovating the performance appraisal mechanism, perfecting the index system of performance evaluation, and perfecting the performance appraisal method.
【分類號】：F832.2
【正文快照】： 科學(xué)、合理的績效考評機制是提高商業(yè)銀行整體競爭力的基礎(chǔ)。改革開放以來,特別是商業(yè)銀行陸續(xù)股改上市以來,商業(yè)銀行績效考評機制雖然經(jīng)過了一系列的調(diào)整和優(yōu)化,但目前作為基層經(jīng)營單位的二級分行①普遍采用的績效考評機制仍存在著考評體系多級化、考評方法單一化等諸多缺陷

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