本文關(guān)鍵詞：激勵水平、約束機(jī)制與上市公司股權(quán)激勵計劃　出處：《南開管理評論》2013年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文從激勵水平和約束機(jī)制兩個方面研究了上市公司推行股權(quán)激勵計劃意愿的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),雖然無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),率先實施股權(quán)激勵計劃的企業(yè)都比同類的其它企業(yè)具有顯著更高的已有激勵水平,但是國有企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃的意愿與管理層約束機(jī)制顯著負(fù)相關(guān),而民營企業(yè)的情況則恰好相反。本文的研究表明,國有企業(yè)的股權(quán)激勵計劃符合"管理層權(quán)力論",是管理層利用自身權(quán)利尋租的表現(xiàn),而民營企業(yè)的股權(quán)激勵計劃則符合"最優(yōu)契約論",是對管理層的有效激勵。
[Abstract]:This paper studies the factors that affect the willingness of listed companies to carry out equity incentive plan from two aspects of incentive level and constraint mechanism. The enterprises that take the lead in implementing the equity incentive plan have significantly higher incentive level than other similar enterprises, but the willingness of the state-owned enterprises to implement the equity incentive plan is negatively correlated with the management constraint mechanism. The research of this paper shows that the equity incentive plan of state-owned enterprises accords with the "management power theory", and it is the performance of the management to use their own rights to rent. The equity incentive plan of private enterprises accords with the theory of optimal contract and is an effective incentive to management.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;東興證券股份有限公司資產(chǎn)管理部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70872055)資助
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離導(dǎo)致了股東和管理層之間的委托代理問題,為了緩解這一代理問題,所有者往往通過激勵和約束兩種機(jī)制,使管理層利益與股東利益趨于一致,薪酬制度是其中重要的治理機(jī)制。股權(quán)激勵作為薪酬制度的一種形式,在國外得到了廣泛的應(yīng)用。但是在我國,股權(quán)激

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本文編號：1364907