本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)性別結(jié)構(gòu)、市場環(huán)境與企業(yè)績效

  更多相關(guān)文章： 性別結(jié)構(gòu) 女性 公司績效 市場環(huán)境 多元化公司治理

【摘要】：多元化公司治理對(duì)企業(yè)績效的影響是近年國際社會(huì)的研究熱點(diǎn),尤其是企業(yè)董事會(huì)性別構(gòu)成多元化,給企業(yè)治理和發(fā)展帶來了新的研究思路。本文通過滬深上市公司在2004-2010年間的476個(gè)觀測樣本,深入研究上市公司董事會(huì)性別多元化、市場環(huán)境與公司績效的關(guān)系。研究得到結(jié)果與目前許多歐洲國家的公司治理結(jié)構(gòu)改革方向相一致,即女性董事會(huì)成員對(duì)公司績效增長有積極作用,同時(shí)公司所處市場競爭程度加劇會(huì)增強(qiáng)這種積極作用。研究沒有發(fā)現(xiàn)上市公司董事會(huì)中女性成員比例對(duì)公司績效穩(wěn)定性有顯著影響。
【作者單位】： 英國阿伯丁大學(xué)商學(xué)院;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目(12AZD059) 北京師范大學(xué)青年教師人文社科研究基金項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F832.51;D669.68;F224
【正文快照】： 一、引言近年來,多元化公司治理對(duì)企業(yè)績效的影響在國際社會(huì)引起廣泛關(guān)注(McKinsey,2007;Ad-amsFerreira,2009;Carter et al.,2010),尤其是企業(yè)董事會(huì)中女性比例的提高,是否有助于增加成員性格互補(bǔ)性,從而給企業(yè)的治理和發(fā)展帶來新思路,提供新視角。據(jù)資料顯示,全球范圍內(nèi)女

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1304801