本文關(guān)鍵詞：首任高管去職、繼任者選擇和會計信息質(zhì)量變化

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【摘要】：上市公司首任高管以其特有才華和社會資本賦予了企業(yè)強大的締約能力,對企業(yè)的運營和價值影響深遠。首任高管的去職意味著企業(yè)締約能力衰退,這對企業(yè)影響巨大。文章以1999-2011年中國A股上市公司高管離職事件為樣本,探討了首任高管去職對企業(yè)價值的影響,以及隨后企業(yè)采取的應(yīng)對措施。研究結(jié)果表明,首任高管去職導(dǎo)致企業(yè)價值下降;由于首任高管在企業(yè)內(nèi)部關(guān)系型契約中的地位難以為外部人承接,繼任者更可能來自企業(yè)內(nèi)部;從長期看,首任高管去職使企業(yè)與外部利益相關(guān)者的締約能力下降,企業(yè)不得不依賴正式的公開信息披露制度,提高會計信息質(zhì)量。
【作者單位】： 上海海事大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司首任高管去職 關(guān)系型契約 會計信息質(zhì)量
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目“以價值為基礎(chǔ)、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的中國企業(yè)管理會計研究”(71032005);國家自然科學(xué)基金面上項目“差序格局視角下的企業(yè)業(yè)績量度”(71272218);國家自然科學(xué)基金面上項目“跨組織管理控制系統(tǒng)的導(dǎo)因、機制及業(yè)績后果研究”(71272013) 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目(10JJD630005)
【分類號】：F233;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言中國特殊的制度背景使“因人成事”、“人亡政息”的現(xiàn)象尤為普遍。在企業(yè)運營層面,我們幾乎可以從每一個企業(yè)崛起的背后看到一位企業(yè)家的成長,也可以在企業(yè)家黯然離去之后看到一個企業(yè)風(fēng)光不再。吳英被捕,本色系坍塌,李途純身陷囹圄,太子奶破產(chǎn)等①的故事比比皆是,

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本文編號：1037740