發(fā)布時間：2023-08-20 09:24

　　當前,各行各業(yè)都對人才表現(xiàn)出了強烈的渴求態(tài)度。但是,某些企業(yè)卻在多種因素的影響下,難以吸引人才的加入。本文以會展企業(yè)為背景,對其在吸引人才方面面臨的困境進行了深入分析,并提出了相應對策,以期為會展企業(yè)謀一條發(fā)展之路。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、會展企業(yè)在吸引人才方面存在的不足
    1. 較小的規(guī)模與較大的風險
    2. 缺失優(yōu)秀的企業(yè)文化
    3. 企業(yè)績效對于工作能力較強的員工依存度較高
二、會展企業(yè)吸引人才的對策
    1. 樹立正確的人才觀
        (1）遠離全才誤區(qū)
        (2）改變用人觀念
    2. 完善員工激勵機制
    3. 打造良好的企業(yè)文化氛圍
    4. 樹立良好的企業(yè)形象
    5. 創(chuàng)建具有吸引力的薪酬福利體系



本文編號：3842948