本文關(guān)鍵詞：湖南華凱創(chuàng)意有限公司人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源作為知識(shí)的載體和知識(shí)的創(chuàng)造者、傳播者、應(yīng)用者和發(fā)展者，能否有效地開(kāi)發(fā)與管理，決定了組織競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，己為世人所共識(shí)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)就是人力資源，，企業(yè)要獲得并維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就要通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理過(guò)程，提高個(gè)人能力，并將員工能力充分運(yùn)用到組織當(dāng)中。當(dāng)人力資源變得對(duì)組織成功越來(lái)越重要時(shí)，許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到正是企業(yè)中的人提供了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 本文以湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司的發(fā)展現(xiàn)狀與人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有人力資源存在的問(wèn)題與不足。結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司點(diǎn)從理論角度綜述相關(guān)的人力資源規(guī)劃的理論與研究現(xiàn)狀，在此理論基礎(chǔ)上提出本文的研究方法及內(nèi)容；其次介紹特湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司的發(fā)展概況及人力資源現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析公司人力資源現(xiàn)狀與不足，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，依據(jù)人力資源規(guī)劃的原則與思路，對(duì)員工隊(duì)伍的供需規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而提出適合湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司的人力資源總體規(guī)劃方案及人力資源規(guī)劃實(shí)施的重點(diǎn)工作規(guī)劃計(jì)劃。 最后本文根據(jù)人力資源規(guī)劃實(shí)施所需要的保障措施，提出應(yīng)建立人力資源信息系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。本文采用理論聯(lián)系實(shí)際的方法，在運(yùn)用當(dāng)代先進(jìn)理論的基礎(chǔ)上，立足于企業(yè)，為湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司人力資源管理提出了進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和管理的建議和參考方案。
【關(guān)鍵詞】：華凱創(chuàng)意 人力資源規(guī)劃 人力資源需求 人力資源供給
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F713.8;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 插圖索引9-10
• 附表索引10-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述13-17
• 1.2.1 人力資源規(guī)劃概念界定13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述14-17
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法17-19
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容17-18
• 1.3.2 研究方法和思路18-19
• 第2章 湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司人力資源現(xiàn)狀分析19-33
• 2.1 行業(yè)新動(dòng)向19-21
• 2.1.1 行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)19-20
• 2.1.2 影響行業(yè)發(fā)展的因素20-21
• 2.2 行業(yè)人才供給狀況分析21
• 2.3 公司概況與發(fā)展歷程21-25
• 2.3.1 公司簡(jiǎn)介21-22
• 2.3.2 公司組織結(jié)構(gòu)22
• 2.3.3 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)22-25
• 2.4 公司人力資源現(xiàn)狀分析25-28
• 2.4.1 公司人力資源總體情況介紹25-27
• 2.4.2 公司人力資源管理現(xiàn)狀27-28
• 2.5 公司人力資源供需分析28-33
• 2.5.1 公司人力資源需求分析28-30
• 2.5.2 公司人力資源供給分析30-31
• 2.5.3 企業(yè)人力資源供需平衡分析31-33
• 第3章 湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)33-39
• 3.1 公司人力資源規(guī)劃制定的思路與原則33-34
• 3.1.1 人力資源規(guī)劃制定的思路33
• 3.1.2 人力資源規(guī)劃制定的原則33-34
• 3.2 人力資源規(guī)劃的程序和方法34-36
• 3.3 人力資源規(guī)劃的目的36
• 3.4 公司人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃36-39
• 3.4.1 人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)36-37
• 3.4.2 人力資源規(guī)劃目標(biāo)37-39
• 第4章 湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施舉措39-49
• 4.1 人力資源規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃39
• 4.1.1 實(shí)施步驟39
• 4.1.2 計(jì)劃實(shí)施各階段39
• 4.2 人才招聘計(jì)劃39-40
• 4.2.1 招聘的基本程序39-40
• 4.2.2 招聘的主要方案40
• 4.3 員工培訓(xùn)計(jì)劃40-43
• 4.3.1 培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定41
• 4.3.2 員工培訓(xùn)內(nèi)容41-42
• 4.3.3 培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)合同42-43
• 4.4 績(jī)效考核計(jì)劃43-45
• 4.4.1 考核原則43
• 4.4.2 考核內(nèi)容43-44
• 4.4.3 考核程序和要求44-45
• 4.5 薪酬激勵(lì)計(jì)劃45-47
• 4.5.1 實(shí)行多種形式的分配制度45-46
• 4.5.2 實(shí)行多種形式的福利政策46-47
• 4.6 用人機(jī)制47-49
• 第5章 湖南華凱創(chuàng)意展覽服務(wù)有限公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施保障49-53
• 5.1 人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控49
• 5.2 建立人力資源信息系統(tǒng)49-51
• 5.2.1 建立思路49-50
• 5.2.2 公司人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的具體內(nèi)容50-51
• 5.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)51-53
• 結(jié)論53-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 致謝57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：364215